Kompetente Beratung, toller Teamspirit, aber auch Downsides
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Behütete Atmosphäre ohne Leistungsdruck gerade für Abvolvent:innen (Kein Up or Out)
- Teamspirits und Teamevents - hier haben sich die Leute wirklich gerne
- Tolles Office und dynamische Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach fehlt teilweise die Awareness für Unzufriedenheit bzw. es wird nichts dagegen getan. Ja, der Ruf des Consultings ist nicht der beste, was die Work-Life Balance angeht, aber gerade von kleineren Beratungen mit kleineren finanziellen Mitteln, sollte auf max. 48 Std./Woche geachtet werden.
Verbesserungsvorschläge
- Überstunden zumindest auf unteren Leveln aufschreiben, um einer Überlastung direkt in den ersten Jahren vorzubeugen bzw. Belastung besser zu monitoren.
- Freie Urlaubseinteilung (kein Betriebsurlaub an Weihnachten), es sind sowieso genügend Überstunden geleistet worden während des Jahres
- Persönliche Weiterbildungsangebote (SCRUM Master usw.), die Talent eine Perspektive geben
- Darauf achten, dass alle faire Weiterbildungsmöglichkeiten/Themen bekommen, gerade wenn schon eigenes Interesse geäußert wurde. Falls nicht möglich, aktiv das Gespräch mit entsprechender Person suchen. Sonst entsteht viel Unmut im Hintergrund.
Arbeitsatmosphäre
Bei CLEVIS herrscht Wohlfühlatmosphäre. Im Büro ist immer gute Stimmung und es wird viel gelacht. Es gibt keinen Leistungsdruck von oben!
Kommunikation
Die Kommunikation im Team funktioniert prinzipiell gut und man tauscht sich regelmäßig aus. Leider ist die Workloadplanung bzw. die Planung von Projektstarts teilweise nicht klar kommuniziert, sodass spontan sehr viel Workload aufpoppen kann.
Kollegenzusammenhalt
Absolut keine Ellenbogenmentalität, Erfolge/Beförderungen werden sich gegenseitig gegönnt und es wird sich ausgeholfen. Der Austausch im Team macht sehr viel Spaß und durch regelmäßige Teamevents findet man auch wirklich Freunde
Work-Life-Balance
Es stehen einem selbst alle Freiheiten zur Verfügung, sodass (Home)Office frei gewählt werden kann und auch Arzttermine problemlos unter der Woche Platz finden. Leider sehr hohe punktuelle Belastung durch Fluktuationen innerhalb des Teams und damit Wegfall von Ressourcen. Unmengen von Überstunden, für die es keinen Ausgleich gibt.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche auf Augenhöhe absolut möglich und es wird kein Unterschied zwischen den Hierarchiestufen gemacht. Teilweise wünscht man sich aber gerade von Vorgesetzten mehr Einfühlungsvermögen bzw. Teamgespür und individuelle Entwicklungsgespräche.
Interessante Aufgaben
CLEVIS Hauptgeschäft ist SaaS Implementierung, man sollte sich vorher im Klaren darüber sein, worauf man sich mit SaaS Implementierung einlässt. Gerade bei Implementierungen, in denen sehr hoher Workload anfällt bleibt wenig Zeit sich andere Bereiche wie HR Strategie anzusehen. Implementierungen erfolgen nach einem standardisierten Schema und die Aufgaben können sehr monoton sein. Generell ist HR-Digitalisierung natürlich ein sehr spezieller Bereich und entsprechend "klein" ist das Aufgabenspektrum.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben!
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut!
Arbeitsbedingungen
Schönes Office direkt an der Stammstrecke und wirklich zum Wohlfühlen. Bildschirm und Tastatur für's Homeoffice kann man sich ebenfalls mitnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet so gut es eben geht
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt zahlreiche Benefits wie Qualitrain und Essensgutscheine. Insgesamt ist aber das Gehalt für die Branche (gerade im Hinblick auf unvergütete Überstunden) unterdurchschnittlich.
Image
In der Nische, in der sich CLEVIS befindet, genießt das Team einen absolut guten Ruf. Die Kundenzufriedenheit ist meiner Meinung nach sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Früh viel Verantwortung, aber die Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Besonders schade ist das Fehlen von Feedbackgesprächen über die Probezeit hinaus z.B. beim Abschluss von großen Projekten sowie das Fehlen von Persönlichkeitstrainings und offiziellen Weiterbildungsangeboten (PM Zertifizierung o. Ä.)