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CLK 
GmbH
Bewertung

Leider Führungslos

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder darf machen was er möchte, sehr großer eigener Gestaltungsspielraum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die einzelnen Abteilungen arbeiten eher gegeneinander, agieren wie ein Start-up und sind viel zu langsam in der Umsetzung.,

Verbesserungsvorschläge

Bitte einen zusätzlichen Geschäftsführer einstellen, aktuell leider führungslos.
Das Arbeiten hier empfindet man wie einen verzweifelten Hilferuf. Fehler, Probleme und Existenznöte sind an der Tagesordnung. Leider keine Strategie, Führung, Ideen oder Verbesserungen in Sicht.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Carsten CruseGeschäftsführung

Vielen Dank für Ihr Feedback. CLK ist seit Jahrzehnten ein Unternehmen mit einem innovativen Ansatz und einem gewissen StartUp-Charakter. Unsere zahlreichen Auszeichnungen und Patente belegen dies. Wir gewinnen neue Aufträge hauptsächlich durch Weiterempfehlungen, was für uns ein großes Kompliment ist.

In letzter Zeit haben wir versucht, einige unserer vielversprechendsten Produkte durch eine klassische Vertriebsstruktur zu vermarkten, um eine größere Reichweite zu erzielen. Uns ist bewusst, dass diese traditionelle Vertriebsform nicht perfekt zu unserem Unternehmen passt. Deshalb arbeiten wir intensiv und gemeinsam daran, eine passende und erfolgreiche Vertriebsstrategie für CLK zu entwickeln. Dies erfordert viel Kreativität, Geduld und gegenseitigen Respekt.

Wir verstehen, dass dieser Veränderungsprozess nicht einfach ist und bei einigen Kollegen Bedenken hervorruft. Die Umstellung dauert länger als erhofft, was frustrierend sein kann. Trotzdem sind wir überzeugt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, da wir weiterhin stabil wachsen und sich die neuen Strukturen allmählich festigen.

Unsere Geschäftsführung legt großen Wert auf einen informellen und lockeren Führungsstil, der auf Vertrauen, Offenheit und Teamarbeit basiert. Dies soll die Eigenverantwortung und Kreativität unserer Mitarbeiter fördern, was sich positiv auf die Motivation und Zufriedenheit der meisten auswirkt.

Wir sind jederzeit offen für eine Analyse und begrüßen konstruktives Feedback. Ein persönliches Gespräch wäre uns jedoch lieber gewesen, da es oft direkter und effektiver ist.

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