Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
"Modernes" Großraumbüro. Man wird andauernd angequatscht oder von der Tischtennisplatte abgelenkt
Kommunikation
Praktisch nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Man geht zusammen zum Mittagessen. Das wars.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, dass es den Vorgesetzten an erfahrung als Führungspersonen mangelt.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren anfangs interessant, nach kurzer Zeit hat man aber eigentlich nur das gleiche gemacht.
Gleichberechtigung
Größtenteils wurden alle gleich berechtigt. Es wurden aber auch Personen eingestellt weil diese z.B. den Vorgesetzten kennen, obwohl jegliche fachliche Qualifikation fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Die meisten Mitarbeiter sind unter 30 Jahre alt und alle unter 40
Arbeitsbedingungen
Mangelhafte ausstattung, um Bildschirme muss man sich schon fast schlagen. (Oh nein, da möchte jemand zwei Bildschirme nutzen) Unorganisiertes arbeiten, keine kommunikation, ablekung ohne ende.
Gehalt/Sozialleistungen
Am unterem rand des Marktüblichen
Image
Welches Image?
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, kaum oder keine Weiterbildung
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Feedback erhalten bedeutet Feedback annehmen
Liebe*r Ex-Mitarbeiter*In,
Vielen Dank für Deine Zeit und Mühe CLOUDYRION ein ausführliches Feedback zu erteilen. Wir nehmen jede Kritik ernst – nur so können wir unsere Zusammenarbeit, das Work Environment und die MitarbeiterInnenzufriedenheit verbessern.Unser Unternehmen bemüht sich stets eine lockere, familiäre Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams und innerhalb der Arbeit herzustellen.
Wir bedauern sehr, dass Du mit der Gestaltung unseres Großraumbüros nicht zufrieden warst. Es gibt jederzeit eine Möglichkeit sich innerhalb der Einzelbüros, Ruheräumen oder im Foyer des Alto-Gebäudes einen Arbeitsplatz zu kreieren. Um das von Dir angesprochene Problem zu lösen, sind wir kürzlich auf eine andere Etage des Bürogebäudes mit separat abschließbaren Büros gezogen.
Bezüglich unseres Images und des Gehalts, ist wichtig zu erwähnen, dass wir als Start-up-Unternehmen uns noch in der Wachstumsphase befinden – wie alle jungen selbstorganisierten Firmen – bis sie ein Branding & Standing in der Öffentlichkeit bekommen und dementsprechend große Gehaltssprünge generieren können. Innerhalb unserer Branche sind wir aber bereits als renommiertes Beratungsunternehmen für Cyber Security bekannt.
Wir möchten gerne verstehen, welche konkreten Erfahrungen Du gemacht hast und welche Aspekte des Verhaltens deiner Vorgesetzten Du als verbesserungswürdig empfindest. Bitte lass uns gerne wissen, wie wir uns verbessern können und welche konkreten Maßnahmen wir ergreifen können, um die Führungsqualitäten zu stärken.
Wir möchten sicherstellen, dass unsere MitarbeiterInnen bei uns herausfordernde und interessante Aufgaben haben und sich stetig persönlich und fachliche weiterentwickeln können. Wir bezahlen Deine berufsbezogene Weiterbildung oder Dein berufsbegleitendes Studium. Außerdem kannst Du ständig Dein Wissen auf unseren Lernplattformen erweitern.
Wir würden uns sehr freuen, Dich persönlich zu kontaktieren, um Dein Feedback ausführlicher zu besprechen vor allem in allen weiteren Punkten. Nochmals vielen Dank für Deine ehrliche Meinung. Wir schätzen Deine Ehrlichkeit und hoffen, dass CLOUDYRION in Zukunft ein besseres Arbeitsumfeld für alle MitarbeiterInnen schaffen kann.
Herzliche Grüße
Dein CLOUDYRION Team