Einerseits - Andererseits: Schwierige veraltete Organisationsstrukturen vs. vereinzelt gute Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weitestgehend flexible Arbeitsgestaltung innerhalb eines Arbeitsteams, Zusammenhalt zwischen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Organisationsstrukturen, veraltetes Denken - Kultur müsste von mehr Offenheit, Flexibilität, Vertrauen, Wertschätzung und weniger Hierarchie geprägt sein. Mitarbeiter sollten durch mehr Beziehungspflege und Wertschätzung im Unternehmen gehalten werden - Anreize schaffen zu bleiben (z.B. Betriebsausflüge, Mitarbeiterfeste, kleine Aufmerksamkeit zu Weihnachten oder zum Geburtstag, angemessenes Gehalt)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, Mitarbeiterpflege, Kommunikation. Schnellere Kommunikationswege, weniger hierarchisches Denken, mehr Flexibilität. Mitarbeiter befähigen selbstständiger zu denken/arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung bei vielen Mitarbeitenden ist aufgrund versch. Faktoren angespannt (z.B. fehlendes Personal, geringe Wertschätzung, fehlende Kommunikation/Transparenz, Bezahlung). Die Kollegen untereinander gleichen das durch Gespräche, Zusammenhalt teilweise wieder aus. Führungsebene sollte mehr zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beitragen.
Kommunikation
Mitarbeitende werden in sie betreffende Prozesse oftmals nicht oder erst viel zu spät, wenn das Ergebnis schon steht, eingebunden. Relevante Informationen werden teilweise nicht kommuniziert, müssen erfragt werden oder sickern an anderen Stellen durch Kollegen durch, was zu Unmut führt und das Vertrauen zur Führung belastet.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom jeweiligen Arbeitsteam - ich persönlich erlebe einen sehr guten Zusammenhalt, Offenheit, Kommunikation und Rücksicht untereinander.
Work-Life-Balance
Durch die Unterbesetzung bzw. viele Arbeit nicht immer möglich eine gute Balance zu finden, ist am Ende aber auch jeder selbst mitverantwortlich. Was nicht erledigt wird, muss halt warten. Die Mehrarbeit wird einem ja eh nicht gedankt.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben bei Arbeitsatmosphäre und Kommunikation.
Geschäftsleitung könnte sich mal ein genaueres Bild von allen Standorten und Projekten machen, auch mit Mitarbeitenden mal ins Gespräch gehen. Dann könnten manche Entscheidungen mit einer besseren Wissensgrundlage gefällt werden und Mitarbeitenden könnten Entscheidungen dann evtl besser nachvollziehen und würden sich evtl mehr gesehen fühlen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Projekte/Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung aus dem Steinzeitalter. Je nach Arbeitsplatz zu wenig Platz. Stühle und Tische sehr unkomfortabel/ergonomisch nicht gerade gesundheitsförderlich
Gehalt/Sozialleistungen
Zu geringe Gehälter. Geld ist nicht alles aber bei den steigenden Lebenslosten doch sehr wichtig und ist auch eine Form von Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erhalten Mitarbeitende nur wenn sie sich selbst dafür einsetzen, sonst nicht