"Internationales Unternehmen, tolles Arbeitsumfeld und Wissensmöglichkeiten"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die offene Kommunikation und die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Kultur von cm.project.ing fördert Kreativität und Innovation, was den Arbeitsplatz sehr motivierend macht.
Das Unternehmen hat die Wichtigkeit eines reibungslosen Onboarding für neue Mitarbeiter erkannt und bietet diesbezüglich auch schon einiges. Auch in diesem gibt es die Möglichkeit, Verbesserungen vorzuschlagen.
Das Bürogebäude und die technische Ausstattung der Arbeitsplätze sind sehr modern und hochwertig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und von Teamgeist geprägt. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig in einem kooperativen in einem angenehmen Umfeld, was die Zusammenarbeit und den Austausch von Erfahrungen fördert.
Vom Arbeitsumfang ist es manchmal stressig, insbesondere im internationalen Projektgeschäft. Fehler werden nicht als Katastrophen angesehen. Stattdessen konzentriert sich das Team auf die Suche nach Lösungen. Das Unternehmen bietet auch viele Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent und offen.
Regelmäßige Abteilungsbesprechungen und Updates halten alle informiert, und das Management ist immer ansprechbar für Fragen und Anliegen.
Trotz der Größe des Unternehmens bleibt die Kommunikation effektiv. Die Abteilungen sind eng miteinander verbunden, und jeder interagiert auf Augenhöhe. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert und von Anfang an ermutigt, mit ihren Ideen beizutragen.
Das Thema interne Kommunikation ist ein Thema, das ständig in Entwicklung ist, zB durch das eingeführte Qualitätsmanagement-Team.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich gut. In dem unterstützenden Umfeld motivieren sich die Mitarbeiter gegenseitig und arbeiten gemeinsam an ihren Aufgaben und Projekten.
Obwohl jedes Team eine Mischung verschiedener Persönlichkeiten hat, ist der Teamgeist insgesamt sehr gut.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet Standardarbeitszeiten an, die im Einklang mit den Branchenstandards stehen.
Bei cm.project.ing wird die Balance zwischen Arbeit und Familie ernst genommen. Sie legen Wert auf Work-Life-Balance und familiäre Verpflichtungen und bieten flexible Arbeitszeiten an.
Manchmal erfordern internationale Projekte und Ausstellungen längere Reisen oder Meetings, aber insgesamt wird ein Gleichgewicht angestrebt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei cm.project.ing fördern ein positives Arbeitsumfeld, indem sie offen für Feedback sind und klare Kommunikationskanäle und Entscheidungsprozesse aufrechterhalten.
Sie integrieren sich aktiv ins Team, versuchen Konflikte zu verhindern und zu lösen.
Auch wenn nicht jede Entscheidung jeden zufriedenstellt, waren sie bisher transparent und nachvollziehbar.
Insgesamt sind die Vorgesetzten ansprechbar, unterstützend und fair, berücksichtigen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und geben klare Anweisungen und Erwartungen. Sie fördern offene Kommunikation und Zusammenarbeit und schaffen eine teamorientierte Atmosphäre.
Bei cm.project.ing herrschen flache Hierarchien, sodass Diskussionen auf Augenhöhe stattfinden, unabhängig vom Erfahrungsniveau. Der Wert liegt in der Qualität der Ideen und dem Engagement, nicht in den Jahren der Erfahrung.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet allein schon durch seine Internationalität viele interessante Aufgaben. Die Glasbranche ist meines Erachtens wirklich spannend, auch weil sieständig in der Entwicklung ist.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen setzt sich für die Förderung von Gleichheit, Vielfalt und Inklusion ein und gewährleistet gleiche Chancen und Fairness für alle. Als internationales Unternehmen mit Mitarbeitern aus über 17 verschiedenen Nationen werden alle gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier fällt mir kein Unterschied zum Umgang mit anderen Kolleg/-innen auf. An unserem Arbeitsplatz ist das Alter nur eine Zahl. Es gibt keine Unterscheidung in Meetings oder während der Kaffeepausen. Wir teilen Witze, treiben Scherze und arbeiten gemeinsam an Projekten, unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
Sie arbeiten in einem modernen und neuem Bürogebäude. Die Arbeitsbedingungen sind auf dem aktuellen Stand der Technik. Die Mitarbeiter haben moderne, ergonomische Arbeitsplätze und aktuelle Büroausstattung.
Das Büro verfügt über helle, geräumige Arbeitsbereiche, fortschrittliche Besprechungsräume und gut gestaltete Pausenbereiche sowohl im Innen- als auch im Außenbereich.
Zu den Annehmlichkeiten gehört eine voll ausgestattete Küche, in der die Mitarbeiter ihre Mahlzeiten zubereiten können, sowie kostenlose hochwertige Kaffeemaschinen, Milch, Tee und Wasser.
Gut ausgestattete Büros und zahlreiche Parkplätze direkt vor dem Gebäude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit und ergreift Maßnahmen zur Reduzierung des Energieverbrauchs sowie zur Förderung der Abfalltrennung am Arbeitsplatz.
Das Bürogebäude selbst spiegelt diese Werte wider, es wurde in nachhaltiger Holzrahmenbauweise errichtet und ist mit einer Wärmepumpe und einer Solaranlage ausgestattet. Nachhaltige, umweltbewusste Optionen werden beim Kauf von Verbrauchsmaterialien wie Reinigungsprodukten, Büromaterialien und Kaffee bevorzugt.
Zusätzlich werden Mitarbeiter, die Elektroautos kaufen, mit kostenloser vom Arbeitgeber bereitgestellter Elektrizität belohnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Erfahrung nach erhalten die Mitarbeiter eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung sowie zusätzliche Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und zielorientierte Bonuszahlungen.
Image
Das Unternehmen hat ein solides Ansehen in der Branche und wird für seine innovativen Lösungen und sein Engagement für Kundenzufriedenheit geschätzt. Die Innovationen des Unternehmens werden häufig positiv in Zeitschriften und verschiedenen Medien erwähnt.
Mit einem hohen Ansehen in der Glasindustrie wird cm.project.ing für sein Engagement für Qualität und Professionalität anerkannt.
Das Bestreben des Unternehmens nach Nachhaltigkeit in dem bisher sehr energieaufwändigen Glasherstellungsprozess macht nicht nur technisch Spaß, sondern schafft auch eine weitere Arbeitsmotivation und Sinnhaftigkeit des Jobs.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben Zugang zu vielen Möglichkeiten für berufliches Wachstum. Obwohl es kein formelles Trainingsprogramm seitens des Managements gibt, unterstützt das Unternehmen voll und ganz proaktive, von Mitarbeitern initiierte Weiterbildungsinitiativen.
Auch wenn es kein strukturiertes Trainingsprogramm gibt, werden die Mitarbeiter ermutigt, Trainingsideen in Interessensgebieten vorzuschlagen. Diese Vorschläge werden in der Regel vom Unternehmen genehmigt und angenommen.