Kleines Unternehmen mit großer Reichweite
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, Integration von neuen Mitarbeitern, die Möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einige Standards, die verbessert bzw. aufgestellt werden könnten. Eine transparente Kommunikation bezüglich der Möglichkeiten für nicht fest angestellte Mitarbeiter (Studenten z.B.) kann die Firma attraktiver für die Studenten an der 10 Minuten entfernten Fachhochschule machen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist, wie man sich die Atmosphäre in einem Familienunternehmen vorstellt. Aus diesem Grund findet man immer einen Kollegen, um die Pause nicht allein verbringen zu müssen.
Kommunikation
An der Kommunikation harpert es gelegentlich. Oft liegt es daran, dass durch die enge Zusammenarbeit miteinander die offiziellen Wege nicht immer klar sind.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung unterstützt jeder jeden und selbst abteilungsübergreifend werden Probleme gemeinsam gelöst. Hilfsbereitschaft wird hier sehr groß geschrieben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit befindet sich im üblichen Rahmen. Wenn viel Arbeit zu erledigen ist, kann es zwar zu Überstunden kommen, dafür hab ich es in 2,5 Jahren in dieser Firma erst einmal erlebt, dass auf Grund der zu erledigenden Arbeit, Urlaub verschoben werden musste.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten fügen sich in das Team selbst ein. Konflikte werden versucht bereits vorzubeugen. Wenn es doch zu einem Konflikt kommt, um den sich die Vorgesetzten kümmern müssen, wird in einem ruhigen Gespräch eine Lösungsstrategie erarbeitet. Natürlich sind nicht immer alle mit jeder Entscheidung zu 100 % zufrieden, aber jede Entscheidung war bisher absolut nachvollziehbar. In manchen Abteilungen wird ein höheres Maß an Eigenverantwortung gefordert als in anderen Abteilungen. Hier sollte meiner Meinung nach angeglichen werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und flexibel, so dass man unter Eigenregie unterschiedliche Aufgaben bewältigen und die Arbeitsprozesse für sich (und ggf. auch für andere) optimieren kann.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar wenig Vergleichbarkeit, was die Gehälter angeht, aber in Sachen Kommunikation, Verantwortung, Respekt und Unterstützung gibt es keine Abhängigkeit vom Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, da sich kaum ältere Menschen bewerben. Allerdings werden ältere Menschen durchaus eingestellt, da die Mitarbeiter im Durchschnitt eher jung sind und Menschen mit viel Erfahrung hier helfen können.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude, die Arbeitsplätze, die Meetingräume und die Pausenräume sind hochmodern und nach aktuellsten Anforderungen eingerichtet. Aktuell wird sogar ein neues Gebäude gebaut, um den Ansprüchen bei wachsender Mitarbeiterzahl gerecht werden zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da die Firma Glaswerke plant und die Prozesse zur Herstellung von Glas sehr Energieintensiv sind, wird die gesamte vorhandene Expertiese genutzt um die Prozesse möglichst umweltfreundlich zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Da sich die Höhe des Gehaltes auch an der Unternehmensgröße und -art (hier Ingenieursbüro) orientiert, sind die Gehälter im Vergleich etwas niedriger, als in anderen Unternehmen. Allerdings werden für jeden Mitarbeiter jährliche Gehaltsverhandlungen eingeplant, um das Gehalt entsprechend anzupassen.
Image
Die meisten Mitarbeiter identifizieren sich stark mit der Firma und sind überzeugt, einen guten Beitrag zur gesellschaft zu leisten. Die Firma wird dank ihrer Einzigartigkeit und ihrer Innovationen auch häufig in Zeitschriften positiv erwähnt.
Karriere/Weiterbildung
Sofern man selbst die Weiterbildung anstrebt und vorschlägt, wird man dabei immer unterstützt. Hier ist Eigeninitiative unerlässlich.