Eine Firma - familiär und leistungsgerecht geführt mit Visionen wie ein Großunternehmen !
Gut am Arbeitgeber finde ich
die starke positive Entwicklung zum Vorteil der Mitarbeiter.
Gute, professionelle und strukturierte Ordnung.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, mit pünktlicher und stressfreier Gehaltszahlung.
sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Aktive Hilfe bei Fragen und viele direkte Ansprechpartner in alle Abteilungen (Vertrieb, Marketing, Personalabteilung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Shopausstattung.
Verbesserungsvorschläge
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Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich stark verbessert und ist als sehr gut zu bezeichnen. Die Chefs und Vorgesetzte wirken nicht aufgesetzt und zeigen aktives Interesse an persönliche Bedürfnisse der Mitarbeiter. Im Unternehmen herrscht in Relation zur Branche (Vertrieb in der Telekommunikationswelt) sehr geringer Druck. Arbeitszeiten werden fair eingeteilt, Überstunden werden ungern gesehen und Verkaufsdruck herrscht eher zu minimal.
Dies ist allerdings Menschentyp abhängig.
Andere Menschen empfinden es als Druck und Mobbing, wenn der Vorgesetzte nach Feierabend fragt, wie der Tag so war.
Mitarbeiter dürfen aktiv mit entscheiden und mit gestalten, was sehr wertschätzend ist.
Die Arbeitsatmosphäre, die 2011-2012 geherrscht haben soll, kann ich nicht bestätigen. Ex-Vorgesetzte, die ihre Position stark missbraucht haben, sind zu Recht "EX"- Mitarbeiter und versuchen sich nach Entlassung in dubiosen Vertriebsfirmen, die sich in Grauzonen bewegen. Viele Mitarbeiter wurden vergrault, weil bestimmte "EX"-Vorgesetzte den Ruf der Firma geschädigt haben. Von Firmenseite konnte ich zu keiner Zeit Anweisungen o.ä. feststellen, die Anlass für solche negativen Kommentare waren. Die Firma ist stets bemüht, Ideale wie "Fairness" "Wertschätzung" "Integration" und "Loyalität" im Vertrieb in Einklang zu bringen. Und das gelingt ihr unnachahmlich sehr gut. Chapeau !
Kommunikation
Mit einer Kommunikationsplattform (ähnlich aufgebaut wie Facebook), die es ermöglicht bundesweit mit jedem Kollegen in jeder Stadt zu kommunizieren, ist der Shopmitarbeiter nicht auf sich alleine gestellt. Telefonischer Support und zeitnahe Hilfe zeichnet diese Plattform ebenfalls aus. Sprachbarrieren mit Kunden können aufgrund der Vernetzung problemlos bewältigt werden. Es stehen tag täglich über 100 Mitarbeiter zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Regionen herrscht eine fast schon freundschaftliche Atmosphäre. Viele Kollegen sind auch über die Arbeit hinaus befreundet, da Mitarbeiter gerne und vorzugsweise Bekannte/Freunde als Mitarbeiter empfehlen können. Teamgedanke hat Priorität. Events, Teammeetings werden von den zuständigen Regionalleitern monatlich organisiert. Das Vergütungsmodell fördert ebenfalls den Teamgedanken, da die Teams vergütet werden und nicht mehr die Einzelleistungen. Klare Änderung zu früher mit mehr Fairness. Spitzenleistungen werden außergewöhnlich honoriert. Geschenke, Sonderboni, Aida Reisen u.ä. sind da keine Seltenheit.
Work-Life-Balance
Extrem starke positive Veränderung im Vergleich zu den Vorjahren. 6 Tage Wochen werden ungern gesehen und feste Shopzugehörigkeit lassen viele Freizeitgestaltungen bzw. Aktivitäten zu. Freie Tage sind freie Tage und Urlaube werden pro Mitarbeiter auch kurzfristig genehmigt. Urlaubssperren, "Einspringen" in entfernte Standorte sind aufgrund einer sehr guten Regionsstruktur nicht mehr notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegiale und lösungsorientierte Zusammenarbeit. Vorgesetzte, die nicht den Boss raushängen lassen.
Interessante Aufgaben
Vertrieb ist Vertrieb. Unternehmerisches Denken für den Shop, indem man arbeitet wird gefördert - was positiv zu bewerten ist. Mitarbeiter werden ihren Kompetenzen gerecht gefördert. Die Einarbeitung, Betreuung und das Backoffice ist professioneller und systematischer geworden.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen arbeiten Mitarbeiter, die summa summarum über 20 verschiedene Sprachen sprechen. Die Bevorzugung nach Sympathie habe ich mit erlebt, kann dies allerdings nicht mehr so bestätigen. Ein fairer Umgang mit jedem Mitarbeiter sind kennzeichnend geworden. Die Frauenquote hat sehr stark zugenommen, diese werden ebenfalls gefördert und langfristig ins Unternehmen gebunden. Menschen mit Behinderung genießen ein kollegiales Umfeld und zusätzliches Engagement.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Ereignisse zu berichten. Ein junges Unternehmen mit überwiegend jungen Mitarbeitern. Durchschnittsalter dürfte zwischen 25-35 liegen.
Arbeitsbedingungen
Starke und positive Entwicklung im Vergleich zu den Vorjahren. Mitarbeiter arbeiten aufgrund von festen Regelungen ausgeglichen, mit klar formulierten Zielen und häufigen Feedback Gesprächen. Die klassische Ellebogengesellschaf, die bei sehr vielen anderen Mobilfunkbetreibern herrscht, lässt die aktuelle co-trade Personal und Vergütungsstruktur unter keinen Umständen zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Engagement und Aktivität in Richtung Umwelt und Sozialbewusstsein ist zu erkennen. Viele Mitarbeiter werden in privaten Anschaffungsangelegenheiten (Bsp: Immobilienfinanzierung) so gut es geht unterstützt.
Die klassische Papierwirtschaft nimmt immer mehr ab, Digitalisierung via Email etc. wird immer üblicher.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchen überdurchschnittliche Vergütung mit einem fairen Vergütungsmodell. Betriebliche Altersvorsorge, Bahntickets und Elternzeit ebenfalls möglich und nicht negativ gesehen.
Image
Ein Unternehmen, was sich stark pro Mitarbeiter entwickelt hat. Die zunehmende Professionalität und positive Entwicklung innerhalb der letzten Jahre ist stark hervor zu heben.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der aktuellen Lage im Mobilfunkmarkt herrschen hervorragende Aufstiegsmöglichkeiten, die entsprechend der Fähigkeiten und Kompetenzen gefördert werden. Verkaufsstarke Mitarbeiter können sich in Richtung Verkauf weiterentwickeln, Mitarbeiter mit Führungsqualitäten bekommen zusätzlich Verantwortung übertragen.