23 Bewertungen von Bewerbern
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Während des Gesprächs wurde eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre geschaffen, um unvermeidbare Aspekte wie Nervösität so gering wie möglich zu halten. Zudem wurde jederzeit schnell und transparent kommuniziert und nach dem ersten digitalen Kennenlernen zeitnah ein persönliches Treffen vor Ort vereinbart. Weiter so!
Bisher sehr gut - fehlt nur noch ein Angebot!
- Lieber auf leicht verständliche und nicht zu abgefahrene Bewerbungsfragen setzen.
- Nicht zu schnell auf die Du-Schiene gehen. Kann zu Beginn etwas aufgesetzt wirken, wenn Wortwahl und Handlungen dann am Ende nicht übereinstimmen (letztlich ist das aber auch Geschmackssache)
- Gehaltsstrukturen offener kommunizieren, auch wenn man kein klassischer Player der Privatwirtschaft ist.
- Bei einer Aufgabe sollte man vorher einen Hinweis/Tipp geben, damit kann sich der Bewerber/in besser vorbereiten (nimmt deutlich Druck raus)
- Bei einer Absage sachliche Gründe nennen, ansonsten fühlt man sich nicht gerade für voll genommen.
Trotz der Absage wünsche ich euch alles Gute weiterhin und weiter viele spannende Projekte :).
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