Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
In punkto Gesundheitsvorsorge und Schutz der Mitarbeiter, insbes. in Corona-Zeiten, nicht zu überbieten.
Sehr gute Home-Office-Regelung
Sehr gute Webinare
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ausrichtung auf den Vertrieb, Kompetenzen im Vertrieb
Neue, bessere und innovative Produkte entwickeln oder weiterentwickeln
Unbedingt die Schnelligkeit im Unternehmen erhöhen.
Das Bürgschaftsgeschäft vollkommen neu aufstellen, nur noch Rahmen ab 2 Mio. € aufwärts und Entscheidung durch Fachabteilung sicherstellen
Arbeitsatmosphäre
Im großen Ganzen in Ordnung, aber schlecht zu bewerten, da wir über Deutschland verteilt sind, ebenso die Führungskräfte. Kein gemeinsames Büro, überwiegend Home-Office durch Umstrukturierung und Auflösen der Geschäftsstellen, wenige Meetings im Jahr mit Präsenz. Regelmäßiger persönlicher Austausch nur über Teams-Meetings möglich.
Kommunikation
Interne Kommunikation im Team 1 x pro Woche, darüberhinaus Mitarbeiter- und Managementinformationen über Veränderungen, Zahlen, Personalien usw.
Kollegenzusammenhalt
Das passt
Work-Life-Balance
Kommt schon seit Jahren zu kurz. Im Außendienst bei Home-Office schon relativ fexibel, wenn mehrtägige Reisen, dann schon sehr lange Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Bin zufrieden
Interessante Aufgaben
Viel Routinen, viel Formalismus, viel Quantität, wenig Qualität, noch viel Luft nach oben
Gleichberechtigung
Ich gehe davon aus, dass diese im Unternehmen gelebt wird. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen und es wird auf jeden Fall viel darüber berichtet
Arbeitsbedingungen
Technik, Dienstwagen usw. i.d.R. auf dem neusten Stand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Steht mittlerweile sehr weit oben und wird nachgehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Eher die Schwachstelle im Unternehmen. Innerhalb der Branche ist das Gehaltsgefüge eher gleichbleibender Durchschnitt.
Image
Schwieriges Thema, auch wieder mit Licht und Schatten. Wenn man sich in der Branche umhört gibt es schon einige, die die Entwicklung des Unternehmens positiv sehen, aber auch jede Menge, die nicht mehr mit uns zusammenarbeiten wollen, weil es im Gegesatz zum Wettbewerb, immer wieder Hürden gibt, die überwunden werden müssen, sowohl im Produkt, als auch im Preis oder Risiko. Nichts geht einfach. Das schlägt dann auch auf das Image durch.
Karriere/Weiterbildung
Ich würde heute in diesem Unternehmen, zumindest im Außendienst, nicht neu anfangen wollen. Man muss schon als Einzelkämpfer geboren sein, in der Lage sein, sich selber viel beizubringen, da es die dezentralen Geschäftsstellen nicht mehr gibt, wo jeder den Neuen mal an die Hand nehmen konnte. Wer nicht schon etwas mitbringt und in der Lage ist, selbständig von Anfang an zu arbeiten, wird das Unternehmen auch schnell wieder verlassen. Es fehlt nicht der Wille, neue Mitarbeiter zu integrieren, aber ein roter Faden und ein tragfähiges Konzept für die Ausbildung. Karriere in schlanken Strukturen machen zu wollen ist schon herausfordernd und nicht jeder hält solange durch, bis oben mal was frei wird. Als junger Mensch sollte man sich da schon klare zeitliche Vorgaben und Ziele setzen.