Ein Ort voller Chancen, neuer Perspektiven und toller Menschen :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fairness, Offenheit und Vertrauen durch die ganze Mannschaft
- 100% flexible Arbeitsplatz- und Zeitgestaltung
- Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Nachhaltige Grundüberzeugung des Unternehmens
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin aktiv an der Unternehmens- und Führungskultur dran bleiben. Auch den Mut zeigen, wirkliche strukturelle Veränderungen zu gehen.
Ich würde mir zudem mehr geplante Team-Events wünschen, die über "erweiterte Arbeitsmeetings" hinaus gehen, wie z.B die 2-tägigen CICI Days.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist auf jeden Fall stark von Fairness und Vertrauen gepflegt. Die Unternehmenskultur ist ein Handlungsfeld, das wirklich im Fokus ist und an dem auch fortlaufend gearbeitet wird. Hier und da haben wir noch Lücken was z.B. Feedback-Methoden und Formate angeht, aber im Großen und Ganzen herrscht eine wirklich sehr angenehme und vertrauensvolle Atmosphäre.
Kommunikation
Durch das OKR Framework und wöchentliche All-Hands und Team-Meetings herrscht eine große Transparenz im Unternehmen. ich würde behaupten, dass der Größte Teil des Teams sich der Verantwortung füreinander bewusst ist und empfinde die Umgebung als sehr vertrauensvoll. Etwas Potenzial hätten wir noch beim Thema Feedback und Konfliktmanagement. Hier fehlt es uns m.A. an implementierten Methoden und Formaten.
Kollegenzusammenhalt
Bombe. Man versteht sich als große Familie und das Maß an Vertrauen und gegenseitigem Commitment empfinde ich als sehr hoch. Egal ob in den Projekten, Arbeitsgruppen oder beim feierabendlichen Ausklang an der Kaffee-Theke/Bar ;-)
Work-Life-Balance
Dadurch, dass es keine Kernarbeitszeiten und Anwesenheitspflicht (100% flexibel!) im Büro mehr gibt, empfinde ich die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf als extrem hoch. Kann ich mir aktuell nicht besser vorstellen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte bewegen sich persönlich auf Augenhöhe und es gibt auch fachlich keine stark ausgeprägten Hierarchien. Sie verstehen sich mehr als Mentoren und Supporter ihrer Teams. Potenzial: Eine "Führungskultur" inkl. einheitlicher Methoden und Formate existiert leider noch nicht und die Führungs-Skills sind noch sehr unterschiedlich ausgeprägt. Daran wird aktuell aber aktiv gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Die Verteilung der Arbeitslast würde ich im allgemeinen als gut/fair beschreiben. Je nach Projektphase kann es natürlich auch mal etwas "intensiver" zugehen, man versucht sich aber hier stets gegenseitig zu entlasten und zu unterstützen.
Rollen können grundsätzlich aktiv mit- und ausgestaltet werden. Dabei wird aber auch auf die Eigeninitiative der Mitarbeitenden vertraut, es wird niemand zum Jagen getragen... Wer etwas verändern will, hat grundsätzlich die Möglichkeiten, dies zu tun.
Aufgrund der unterschiedlichen Projekte, Branchen und mittlerweile auch Leistungsbereiche ist es im allgemeinen sehr abwechslungsreich und man bekommt so ziemlich in alle Bereiche der Digitalen Kommunikation tiefen Einblick.
Gleichberechtigung
Egal ob bei der Rückkehr aus Elternzeiten (Mamas und Papas!) oder der Übertragung von Projekt-Verantwortung – immer herrscht ein respektvoller Umgang mit jeglichen persönlichen Unterschieden, Bedürfnissen und Besonderheiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedliche Behandlung und Berücksichtigung von älteren Kolleginnen und Kollegen nehme ich nicht wahr. Die Jungen werden genau so geschätzt wie die Alten und alle dazwischen. Außer beim alljährlichen Limbo-Contest auf dem Sommerfest, da sieht es "physisch bedingt" natürlich etwas anders aus ;-)
Arbeitsbedingungen
Eine wirklich tolle Arbeitsumgebung in hellen, ansprechenden Räumlichkeiten mit zahlreicher Kunst – man ist gerne da :) In punkto Ergonomie (z.B. flexible Sitz-Steh-Arbeitsplätze, Beleuchtung) noch etwas Potenzial. Hier sind aber bereits größere Maßnahmen in Planung, um das Office fit für zukünftige Anforderungen (hybrides Arbeiten, New Work & Co.) zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Volontär Programm, in welchem alle Mitarbeitenden bis zu 5 Tage Sonderurlaub erhalten, um sich sozial zu engagieren. Auch bei der Bewertung von Kundenbeziehungen werden ethische und moralische Aspekte berücksichtigt. Mobilität: Alle neuen Geschäftswagen müssen E-Autos sein, allerdings gibt es aktuell (Juni 2022) noch kein attraktives Jobrad-Angebot für alle Mitarbeitenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich (Agenturen) vergleichbare bis leicht überdurchschnittliche Gehälter. Der "Klassiker", die betriebliche Altersvorsorge, wird ebenfalls angeboten. Zusätzliche Benefits sind die kostenfreie Nutzung eines Fitness-Raums, vergünstigte Physiotherapeutische Behandlungen in angrenzender Praxis und z.B. kostenloses Obst.
Image
Man hört eigentlich nur Gutes, egal ob von Mitarbeitenden, Ehemaligen, Partner:innen und Kund:innen. Die langjährige Geschäftsbeziehungen sowie Zahl an "Rückkehrern" spricht für sich :)
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten im klassischen Sinne sind aufgrund der flachen Hierarchie überschaubar. Nichtsdestotrotz ist es sehr gut möglich, innerhalb der Rollen mehr Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich und fachlich zu entwickeln. Hier bedarf es aus meiner Sicht noch mehr aktiver Unterstützung der Führungskräfte.
Ein Weiterbildungsangebot in Form eines "Katalogs" oder ähnlichem gibt es nicht. Im Rahmen einer internen Arbeitsgruppe wird das Thema aber aktuell entwickelt.