Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei comcross die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich in vielen Aspekten positiv zu bewerten.
Beispiele hierfür sind:
• die offene und kooperative Unternehmenskultur, die Raum für Ideen und Vorschläge lässt.
• das freundliche und unterstützende Arbeitsklima, das die Zusammenarbeit erleichtert und Spaß macht.
• die Möglichkeit, Eigeninitiative zu zeigen und Verantwortung zu übernehmen.
Jedoch wäre es, denke ich, nicht falsch auch Maßnahmen zu treffen, um die Zufriedenheit und den Zusammenhalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken. (Escaperoom / Kletterpark / Paintball)
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens halte ich in vielerlei Hinsicht für gut organisiert und effektiv.
• Es gibt klare Kommunikationsmedien (E-mail; Newsletter; monatliches Catch-up mit den GFs und allen Mitarbeitern)
• Die Kommunikationsstruktur ist transparent und leicht zugänglich für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
• Es wird Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikation gelegt, um Missverständnisse zu vermeiden.
Allerdings gibt es aus meiner Sicht noch einen Verbesserungspunkt. In einigen Bereichen treten manchmal noch Kommunikationslücken zwischen den Abteilungen auf, was wiederum zu potenziellen Missverständnissen oder Ineffizienz in der Arbeit führen kann. Um dies zu vermeiden, könnte das Unternehmen Maßnahmen zur Optimierung seiner Kommunikationsstruktur und -prozesse zwischen den Abteilungen ergreifen.
Hierbei wertschätze ich sehr das konstruktive Problemlösungsverhalten beim Arbeiten in Teams sowie die Hilfsbereitschaft und die Unterstützung bei der Bewältigung von Herausforderungen.
Durch die Flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice, kann ich meine Termine stehts einfach koordinieren.
Ich schätze meine Vorgesetzte sehr, da sie mich nicht nur leitet, sondern auch als Mentorin unterstützt. Sie hat immer ein offenes Ohr und betreut mich professionell, aber auf eine verständnisvolle und wertschätzende Art und Weise. Die Zusammenarbeit mit ihr betrachte ich als sehr bereichernd und förderlich sowohl für meine berufliche- als auch für meine persönliche Entwicklung.
Die Arbeitsfelder sind vielfältig, und wenn man will, kann man in vielen Bereichen eingesetzt werden.