Hier arbeitet man nicht lösungsorientiert - sondern nach kurzfristiger Problembeseitigung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Geburtstag von Mitarbeitern gibt es eine Torte und gelegentlich auch einen Krapfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den autoritären und cholerischen Führungsstil und die unzureichende Bezahlung. Neue und moderne Formen der Firmenführung sind nicht erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten wie freimündige Menschen behandelt werden. Den autoritären und cholerischen Führungsstil regulieren.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig, ob die Geschäftsleitung anwesend ist. Die Fluktuation von qualifizierten und ausgelernten Mitarbeitern ist sehr hoch. Diese Fluktuation wird durch Auszubildende versucht auszugleichen, die schon während ihres Studiums als vollwertige IT-Mitarbeiter eingesetzt werden. Dies führt schnell zu Frust bei Mitarbeitern und Kunden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine Einbahnstraße. Von der Leitung wird sie stets gefordert, kommt aber nicht zurück. Unter den Kollegen ist die Kommunikation sehr oft unzureichend.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr schwankend und tagesformabhängig. Ältere Kollegen geben an jüngere nur wenig Wissen weiter.
Work-Life-Balance
Es gibt relativ feste Arbeitszeiten. Die Teilnahme an Veranstaltungen an Samstagen wurde ohne Freizeitausgleich gefordert. Gleitarbeitszeit oder Homeoffice gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung zeichnet sich durch willkürliche Entscheidungen und sprunghafte Meinungsänderungen aus. Sachen, die heute besprochen werden, sind morgen wieder vergessen.
Interessante Aufgaben
Während meiner Beschäftigung in der Firma hätte ich gern mein Aufgabengebiet ausgestaltet. Der Einfluss darauf war jedoch sehr gering, da die Geschäftsleitung sich ständig einmischte.
Gleichberechtigung
Frauen haben nicht die gleichen Aufstiegschancen wie ihre männlichen Kollegen. Sie werden dafür in Sekretariatsaufgaben gedrängt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden nicht eingestellt und die langdienenden Kollegen erhalten keine Wertschätzung und Würdigung ihrer Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind gut belüftet und beleuchtet. Der Lärmpegel ist zumutbar. Die Computertechnik der Geschäftsleitung ist stets auf dem neuesten Stand. Die Mitarbeiter dürfen sich allerdings nur über alte Leasingrücklaufgeräte oder ausgediente Technik der Geschäftsleitung freuen.1
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt- und Klimaschutz wird teils geachtet. Eine Mülltrennung ist sehr gut vorhanden. Das Unternehmen unterstützt fairen Handel ("fair trade"), sofern dadurch keine zusätzlichen Kosten entstehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein zufriedenstellendes Gehalt ist nicht vorhanden. Sozialleistungen werden keine geboten. Die Gehälter werden pünktlich überwiesen.
Image
Die Mitarbeiter reden nicht gut über ihre Firma. Die Geschäftsleitung versucht stets, das Image und den Firmenwert nach außen zu steigern. Dies stimmt jedoch mit den Gegebenheiten innerhalb der Firma nicht überein.
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind nicht vorhanden. Externe Schulungen für Mitarbeiter gibt es auch nicht. Hier läuft alles über "Learning by Doing". Gelernt wird beim Auftrag und beim Kunden vor Ort.