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Concilius 
AG
Bewertung

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Eine der führenden Public Affairs- / Government Relations-Beratungen, spannende Aufgaben, vielfältige Mandate.

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

CONCILIUS bemüht sich um eine eher "nüchterne" Arbeitsweise, ohne das in der Beratungsbranche in Teilen vorkommende "Heldenklamauk".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts :)

Verbesserungsvorschläge

Der interne Informationsaustausch über die einzelnen Standorte (Berlin, München, Brüssel, Stuttgart) könnte noch intensiviert werden.

Arbeitsatmosphäre

Flexible Teamstrukturen, offener Umgang miteinander, wenig "Gerede hintenrum".

Kommunikation

Sehr umfangreiche Information aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Mandate und interne Entwicklungen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams sehr enger Zusammenhalt, standortübergreifend manchmal etwas zu wenige Möglichkeiten für intensiveren Austausch.

Work-Life-Balance

Mo - Fr durchaus fordernd, aber am Wochenende in aller Regel frei.

Vorgesetztenverhalten

offen, klar und transparent.

Interessante Aufgaben

Die Vielfalt der Mandate, der relevanten Politikbereiche und der Aufgaben zeichnet CONCILIUS definitiv aus.

Gleichberechtigung

m/w ca. 50/50 über alle Ebenen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme bekannt. Jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden ebenso wertgeschätzt wie ältere Kolleginnen und Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Moderne IT-Ausstattung, Smartphones, hochwertig ausgestattete Büros in guten Lagen in Berlin, Brüssel, München und Stuttgart.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt schon, könnte manchmal stärker betont werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Vergütung im oberen Quartil der Branche. ÖPNV-Ticket. Smartphone auch zur Privatnutzung. Und natürlich der Obstkorb :)

Image

Anerkannt für sehr gute Qualität der Leistungserbringung, Transparenz und einen konsensorientierten Approach ("Consensual Lobbying").

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote ja, aber häufig nur auf Nachfrage der jeweiligen Mitarbeiterin bzw. des jeweiligen Mitarbeiters.

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