Schwache Personalpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kunden, sympathisches Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Standing bei Kündigung, kein Feedback, potitiver Umgang mit Mitarbeitern wird im Internet dargestellt aber nicht gelebt (aber da gehen die Ansichten der Vorgesetzten und Mitarbeiter ja bei fast jedem Unternehmen auseinander)
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitungsplan aufstellen. Mitarbeiter motivieren. Feedback geben (und zwar nicht erst am Tag der Kündigung), Locker aufstellen, nicht ganz so knappe Personaldecke, Aushilfen früher im Jahr einstellen
Arbeitsatmosphäre
Alle Jahre wieder vor Weihnachten sucht Coppeneur Aushilfen im Werksverkauf. Zu dieser Zeit sind die Angestellten so gestresst, dass für eine Einarbeitung keine Zeit bleibt. Learning by doing. Aber wer zu viele Fragen stellt, bekommt zum Dank verdrehte Augen und pampige Antworten. Schade aber wahr. Am zweiten Tag muss alles perfekt beherrscht werden und es muss schnell gehen.
Kommunikation
Ganz schlecht in meinem Fall. Es gab eine einzige schriftliche Arbeitsanweisung für einen Teilbereich der Arbeit. Diese Anweisungist mir aber erst ausgehändigt worden, an dem Tag als beschlossen wurde, dass ich gehen sollte. Bei der Kündigung versteckten sich die Vorgesetzten hinter dem Satz ' wir haben das im Team beschossen'. Es wurde kein konkreter Grund genannt. Auf Nachfrage erhielt ich eine fette Lüge.
Vorgesetztenverhalten
Very poor. Keine Personalführungsqualitäten.
Interessante Aufgaben
Als Zweitjob interessant.
Arbeitsbedingungen
Die Räume, in denen ich arbeitete waren sehr schön eingerichtet (Shop/Café). Es gab allerdings keine Locker, um die Taschen einzuschließen. Da der Shop und das Café sehr weitläufig sind, besteht die Möglichkeit, dass die privaten Gegenstände wegkommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Plastik.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn für Aushilfen.
Image
Nach außen glänzt und funkelt alles.