Starres Unternehmen was in die Jahre gekommen ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualität der Schokolade
Arbeitsatmosphäre
Es wird mit modernem Arbeitsplatz geworben. Leider sind die Büros und Ausstattungen sehr veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Man überbrückt notdürftig wo es geht.
Kommunikation
Leider ist der Flurfunk besser als dass Vorgestezte offen kommunizieren. Viele wichtige Informationen gehen verloren. Das erschwert die Zusammenarbeit und in weiterer Folge positive Ergebnisse.
Kollegenzusammenhalt
Es ist mehr ein "Gegeneinander" als ein "Miteinander" in der Zentrale. Abteilungsweise wird noch zusammengehalten.
Work-Life-Balance
Hier werden große Unterschiede zwischen dem Personal gemacht. Leider etwas starr.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von den Abteilungen ab. Nur wenige stehen zu 100% hinter dem Team. Es wird mehr versprochen als letzlich umgesetzt. Es ist viel mher ein Hinhalten.
Interessante Aufgaben
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten und wenig Schulungen intern/extern
Umgang mit älteren Kollegen
Der Firma fehlt es an jungen, neuen Kollegen da sie diese nicht halten kann. Kaum Angebot und durchschnittlicher Lohn.
Arbeitsbedingungen
alte Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider immernoch zu viel Verpackung, auch wenn diese teils rececelbar sind.
Gehalt/Sozialleistungen
keine Indexierung, AT Verträge. Bei der derzeitigen Wirtschaftslage ist der Lohn bereits um 4% geringer - keine Chance auf Gehaltserhöhung. Man ha sich bewußt gegen Tarifverträge ausgesprochen um zu sparen.
Image
sehr eingestaubt - es kommt nur langsam Bewegung in eine frische Linie mit Farbe um auch nachrückende, jüngere Menschen zu gewinnen
Karriere/Weiterbildung
kaum bis gar nicht, wenig Schulungsangebot
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das offene Feedback, das uns sehr überrascht, das wir aber auch sehr ernst nehmen. Es freut uns natürlich zunächst, dass wir Sie mit unseren hochfeinen Produkten begeistern können.
Als Familienunternehmen bewahren wir uns zum einen das Traditionelle, das unseren Markenkern ausmacht und zum anderen verfolgen wir mit innovativen Erzeugnissen eine moderne Linie. Hierzu gehört auch, dass wir laufend an neuen Projekten arbeiten, u.a. zu nachhaltigeren Verpackungen. Lassen Sie sich hierzu durch unsere Produktneuheit im Herbst überraschen, die auch beim Thema nachhaltige Verpackung viel Neues bereithalten wird.
Schade ist, dass Ihnen unser Altbaucharme, trotz moderner Ausstattung nicht zusagt und Sie das flexible Gleitzeitmodell, sowie unser stetiges Schulungsangebot bisher nicht ausreichend nutzen konnten.
Schulungen können jederzeit mit dem direkten Vorgesetzen und auch mit der Personalabteilung besprochen werden. Auch sind Fort- und Weiterbildungen Thema in jedem Mitarbeiterjahresgespräch, um unsere Mitarbeiter auf mögliche zukünftige Herausforderungen bestmöglich vorzubereiten oder auch um gewünschte und mögliche berufliche Veränderungen bestmöglich zu unterstützen.
Es tut uns sehr leid, dass Sie sich in unserem jungen und junggebliebenen Kollegenkreise nicht sehr wohl fühlen. Wir bedauern auch, dass Sie unsere leistungsgerechte Entlohnung nicht überzeugt. Diese ist für uns selbstverständlich und Teil unserer wertschätzenden Unternehmenskultur. Daher wird unser Gehaltsgefüge in regelmäßigen Abständen geprüft und auch entsprechend angepasst.
Wir lernen aber aus Ihren Kritikpunkten, die wir selbstverständlich konstruktiv auffassen, dass wir vor allem hinsichtlich unserer Schulungsmöglichkeiten diese offener und breiter intern kommunizieren müssen. Wir bitten andererseits um Ihr Verständnis, dass Informationen zu Neuheiten und Neuerungen im Bereich unserer Produkte und Verpackungen auch intern immer erst zu gegebener Zeit erfolgen können.
Hinsichtlich der bemängelten Ausstattung werden wir gerne eine interne Umfrage starten, um hier ein breites Bild zu bekommen, was neben Laptops, Doppelbildschirmen, Tablets, iPhones12, usw. noch benötigt bzw. gewünscht wird.
Wir wollen, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohl fühlen, damit Sie ihr Potential voll entfalten können und hoffen sehr, auch Sie bald wieder als Arbeitgeber überzeugen zu können.