im richtigen Projektumfeld: fördernd und fordernd im falschen Projektumfeld: stressig und demotivierend
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Kollegen
* Entwicklertools
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Projekt/Ressourcenplanung
* teilweise werden die Augen vor Problemen verschlossen statt die Probleme zu lösen
Verbesserungsvorschläge
* Kompetenzen besser verteilen
* Projektleiter entlasten
* in manchen Projekten: Prozesse etablieren/Chaos abschaffen
Kommunikation
projektabhängig:
* Manche Entscheidungen sind nicht immer transparent
* Projektleiter, je nach Projekt, teilweise schwer zu erreichen aufgrund von Überlastung
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Verhältnis zu Kollegen im Projektteam und auch außerhalb der Projektteams
Work-Life-Balance
* Flexibel im Sinne von 10-16 Uhr (bzw Freitags 10-15 Uhr) Kernzeit
* kurzfristiger Urlaub war nie ein Problem, bisher wurde immer auf das Privatleben Rücksicht genommen
* mittlerweile gibt es auch bis zu 3 Krankentage im Jahr
Vorgesetztenverhalten
* nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen
* oft herrscht Zeitdruck aufgrund unrealistischer Deadlines, die aber auch teilweise vom Kunden gesetzt werden (hier könnten die Projektleiter besser mit dem Kunden verhandeln :-))
* bei einigen Projekten werden die Teams durchgetauscht, was einerseits gut ist um auch andere Projekte kennenzulernen, andererseits aber Projekte maßgeblich verlangsamen kann
* Mitarbeiter werden zu schnell als Experten angesehen, obwohl sie nicht lange genug, oder nur an wenigen Teilen des Projekts, mitgewirkt haben -> falsche Einschätzung der Projektleiter
Interessante Aufgaben
in vielen Projekten:
* abwechslungsreich und spannend
* Möglichkeit die verschiedenen Bereiche eines Projekts zu durchlaufen (Support, Backend, Frontend, ...)
in manchen Projekten aber auch:
* manchmal weiß man überhaupt nicht was man da eigentlich entwickelt, da DEV Tickets nicht immer ausreichend beschrieben sind
* Flaschenhälse durch Projektleiter oder andere Mitarbeiter mit Kernkompetenz
* Kompetenzen nicht breit genug gefächert
Arbeitsbedingungen
CON:
* Nicht alle Büros haben eine Klimaanlage, obwohl es im Sommer sehr warm wird
PRO:
* Homeoffice Möglichkeit (Firmentage vorort entscheiden die Teams selbst)
* Hardware für die Homeofficezeit (Monitore, Tastatur, Maus) angemessen und zu Verfügung gestellt
* Geduldige Hilfe der Admins bei technischen Problemen
* überdurchschnittlich gute Entwicklertools (IntelliJ IDEA)
Gehalt/Sozialleistungen
* Gehälter branchenabhängig unterdurchschnittlich
* Bezahlt wird nach Leistung, was aber objektiv eigentlich nicht hinkommen kann
* Hin und wieder Bonuszahlungen am Ende des Jahres
* Gehalt immer pünktlich ausbezahlt
Image
je nach Projektumfeld/Projektteam gemischt
Karriere/Weiterbildung
PRO:
* Weiterbildung ist erwünscht und wird subventioniert und belohnt (Creditsystem)
* Kontingent von 4 Stunden Weiterbildung pro Woche
CON:
* je nach Projektumfeld ist es schwierig, aufgrund von Stress oder Deadlines, die 4 Stunden Weiterbildung pro Woche nutzen zu können
* in manchen Projekten ist Weiterbildung nur nach Absprache möglich
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt innerhalb des Teams und die Work-Life-Balance so positiv hervorhebst.
Auch für dein kritisches Feedback möchten wir uns bedanken - die Zufriedenheit unseres Teams steht bei uns an erster Stelle! Mithilfe von ehrlichem und auch teils kritischem Feedback, haben wir die Möglichkeit unsere Prozesse und unser Unternehmen immer weiter zu verbessern, sodass langfristig jedes Mitglied unseres Teams davon profitiert.
Wir legen größten Wert auf eine angemessene Aufgabenverteilung bei conLeos. Daher arbeiten wir stetig daran, unser Team zu erweitern und Prozesse weiter zu optimieren. Wenn du deine Auslastung als zu hoch empfindest, bitten wir dich, dies offen bei deiner Projektleitung anzusprechen. Solltest du konkrete Ideen oder Anregungen zur Verbesserung unserer Prozesse haben, freuen wir uns, wenn du damit auf uns zukommst, sodass wir conLeos gemeinsam weiterbringen können.
Generell ist eine offene Kommunikationskultur bei conLeos entscheidend. Vor allem bei sensiblen Themen wie dem Gehalt möchten wir unsere Mitarbeiter/innen stets dazu ermutigen, das direkte Gespräch mit uns als Geschäftsleitung zu suchen. Eine faire Vergütung ist uns sehr wichtig und wir sind zu jeder Zeit offen, deine Entlohnung neu zu verhandeln.
Um deine Sichtweise der Dinge besser zu verstehen, möchten wir gerne in einen offenen Austausch treten. Wenn du damit einverstanden bist, melde dich gerne bei deinem Projektleiter oder bei Tim.
Viele Grüße,
die Geschäftsführung