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Bewertung

Ich empfand das Vorgesetztenverhalten als launisch mit einer unklaren Erwartungshaltung

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aufgabenvielfalt
Spannende Tätigkeiten
Abwechslungsreichtum
Projektarbeit
Austausch mit vielen Menschen
Interims und Reisen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzenverhalten; schade dass die Zufriedenheit an einem Arbeitsplatz so sehr davon abhängt

Verbesserungsvorschläge

ausführlichere Einarbeitung
Führungsleitlinien erarbeiten und leben

Arbeitsatmosphäre

Unter den direkten KollegInnen sehr gut, die Atmosphäre insgesamt jedoch sehr angespannt, da das Vorgesetztenverhalten als willkürlich erlebt wurde und die Launen für mich unberechenbar waren.

Kommunikation

Unklare Erwartungshaltung.

Work-Life-Balance

Abgrenzung ist kaum möglich, da trotz relativ niedrigem Gehalt ein enormes Pensum an Überstunden erwartet wird. Würde dies wertgeschätzt werden, wäre es einfacher, weil es aus work mehr life machen würde.

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nur für meine Abteilung sprechen. Die Fluktuation spricht für sich.

Interessante Aufgaben

Schade, denn die Aufgaben sind spannend und das Arbeitsfeld eine tolle Herausforderung für jeden jungen Menschen, der eigentlich Spaß an der Arbeit hat.

Gleichberechtigung

Meine Wahrnehmung war, dass jüngere und attraktivere Kolleginnen bevorzugt auf Messen/ zur Standbetreuung eingesetzt wurden.

Gehalt/Sozialleistungen

Für 50+ Stunden, enormen Vertriebsdruck und permanente Reisebereitschaft niedrig.


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Anika SelleProjektleiterin People Management

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback! Das ist eine sehr wichtige Rückmeldung für uns, da sie uns aufzeigt, wo wir noch genauer hinschauen müssen. Das von dir beschriebene Verhalten der*des Vorgesetzten steht im klaren Widerspruch zu unseren contec-Grundsetzen – wir legen großen Wert auf gegenseitigen Respekt und ein gutes Miteinander. Daher nehmen wir deinen Hinweis sehr ernst und werden gemeinsam mit der Geschäftsführung prüfen, wie wir die Situation verändern und verbessern können. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein gutes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen und das sollte in allen Teams so gelebt werden, unabhängig davon, wer den Bereich leitet. In diesem Zusammenhang nehmen wir gerne deine Anregung zu den Führungsleitlinien auf.

Auch wenn du dich in deinem Team nicht wohlgefühlt hast, freut es uns umso mehr, dass du einige Aspekte nennst, die dir gefallen haben. Das motiviert uns, an diesen Stärken festzuhalten und sie noch weiter auszubauen. Wir sind überzeugt, dass es eine bereichernde und spannende Aufgabe ist, die Soziale Arbeit und Unternehmen aus dem Pflege- und Gesundheitsbereich in ihrer wichtigen gesellschaftlichen Aufgabe zu stärken und zu fördern. Dafür setzen wir uns als contec ein und darin wollen wir immer noch ein Stück besser werden.

Nochmals vielen Dank für deine Offenheit und dein konstruktives Feedback. Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute.

Dein contec-Team

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