Danach weiß man, was man nicht will.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibile Arbeitszeiten bei spontanen Terminen möglich
- Parkplatzsituation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Führungskompetenz, Mangel an Zuverlässigkeit und strategischem Weitblick der Geschäftsführung
- aus meiner Sicht sind alle wesentlichen Vorteile eines Start-ups nicht gegeben
- eingeschränkter Handlungsspielraum
- wenig Vertrauen in eigene Mitarbeiter
- vertragliche Vereinbarungen werden zum Teil nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
- Investition in moderneres Arbeitsequipment (Laptop!) wird Zusammenarbeit erleichtern
- Strukturiertes, überlegtes Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeiter etablieren
- Mehr Vertrauen in Mitarbeiter und Handlungsspielraum geben
- Grundlegende strategisches Konzept erarbeiten
- Recruiting: Fokus auf Fachkräfte in relevanten Bereichen
- Mitarbeiterbenefits einführen
- Weiterbildung ermöglichen
- offene, transparente Kommunikation leben
Arbeitsatmosphäre
Gesamtstimmung im Unternehmen sowie die allgemeine Arbeitsatmosphäre eher träge.
Gelegentliche Ausraster seitens Managementebene.
Kommunikation
Kommunikation von Management zu Mitarbeitern ist leider sehr schlecht; wichtige Mitteilungen werden oftmals über Flurfunk verbreitet und es gibt wenig Informationen über die aktuelle Geschäftslage.
Kollegenzusammenhalt
Stimmung der Mitarbeiter untereinander meist gut. Allerdings ist der Austausch zwischen Mitarbeitern über deren Tätigkeitsbereiche mangelhaft, so dass der Überblick über aktuelle Projekte im Unternehmen verloren geht und viele Mitarbeiter einen Tunnelblick auf ihren Aufgabenbereich haben.
Es findet zu Beginn keine richtige Einarbeitung statt, weshalb es neuen Teammitglieder schwer fallen kann sich schnell in bestehende Abläufe zu integrieren.
Work-Life-Balance
Flexibilität im Fall von spontaner Terminen/unvorhergesehen Ereignissen gegeben.
Allerdings kommt es gelegentlich zu Diskussionen, wenn Mitarbeiter regelmäßig etwas früher der üblichen Geschäftszeiten (09:00-17:00) den Arbeitstag beginnen bzw. beenden möchten. Keine klassische Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung hat Probleme damit Arbeit zu delegieren und geringes Vertrauen in das Können der Mitarbeiter. Deshalb herrscht eine starke Kontrolle im alltäglichen Arbeitsleben und jeder noch so kleine Arbeitsschritt soll durch durch die Geschäftsführung abgesegnet werden. Dies führt wiederum zu starken Verzögerungen in Projekten.
Unprofessionelles Auftreten gepaart mit Stimmungsschwankungen und einer fehlenden Unternehmensstrategie führen dazu, dass Konzepte und Projekte spontan abgesagt bzw. geändert werden.
Entscheidungen wirken undurchsichtig und kopflos. Management oftmals überfordert und unsicher. Aussagen und Terminabstimmungen sind leider ebenso unzuverlässig.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind grundsätzlich vorhanden, da Contiago in sehr vielen Bereichen keinerlei Struktur etabliert oder Unternehmensvisionen definiert hat. Allerdings werden durch falsche Priorisierung, unzureichender Mitarbeiterführung, Mangel an Fachkräften und fehlendem geschäftlichen Weitblick diese Aufgaben nicht erkannt oder schlecht umgesetzt.
Aufgabenbereiche können außerdem stark von Ausschreibung und Schilderungen im Bewerbungsgespräch abweichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen kollegial und fair.
Arbeitsbedingungen
Lage des Büros zwar in Bahnhofsnähe, allerdings nicht sonderlich ansprechend. Veraltete Toilettenräume, keine Laptops, fehlende Beamer/Whiteboards und keine vollwertig ausgestattete Meetingräume vorhanden. Das erschwert “abteilungsübergreifende” Kommunikation und Kollaboration erheblich.
Homeoffice-Möglichkeiten sind stark eingeschränkt und bis auf wenige Mitarbeiter nicht üblich.
Wer allerdings keine großen Ansprüche an Lage und Austattung stellt wird hier aber sicherlich zufrieden sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt befindet sich im mittleren Rahmen mit Luft nach oben. Allerdings wird das Gehalt sehr spät ausbezahlt.
Freiwillige Sozialleistungen des Arbeitgebers nach meinem Kenntnisstand nicht existent.
Image
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation; in Verbindung mit niedriger Bewerberzahl führt dies dazu, dass zu wenig auf die Qualifikation der Bewerber geachtet wird. Meistens werden neue Mitarbeiter aus Freundes-/Bekanntenkreis vorhandener Angestellter rekrutiert.
Wer sich erhofft in einem jungen, dynamischen Start-up zu arbeiten, das Gestaltungsfreiraum und Aufstiegschancen bietet, seine Angestellten ermutigt Verantwortung zu übernehmen und die Möglichkeit einer schnellen fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sucht, ist bei Contiago leider falsch.
Vorallem Studienabgänger und Young Professionals sollten sich eine Anstellung bei Contiago aufgrund genannter Punkte gut überlegen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht gefördert.