Fehlende realistische Strategie und Umsetzungswillen
Verbesserungsvorschläge
Personalgespräche, Themen abschließen und nicht in Actionlisten untergehen lassen, Mitarbeiterförderung (Schulungen, Ziele), Homeoffice, für alle höhenverstellbare Tische als Präventionsmaßnahme
Arbeitsatmosphäre
Kollegen auf Angestelltenebene nett, Arbeitsplatzatmosphere veraltet, Druck und Unangemessenheiten von den Gesellschaftern
Kollegenzusammenhalt
Unter den langjährigen Kollegen ganz gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, derzeit 2 Mobiles-Arbeiten-Tage
Vorgesetztenverhalten
Wichtige Themen werden auf die lange Bank geschoben, viele Gerede aber wenig Taten
Gleichberechtigung
Neue Stellen in hohen Positionen werden ausschließlich mit männlichen Personen besetzt.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Ausstattung, Großraumbüros, teilweise mit nur einem Fenster und keiner Heizung, Renovierungen werden auf die lange Bank geschoben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair, jedoch wir auf jegliche Sonderzahlung (Corona-Bonus, Inflationsausgleich, Entgeltanpassungen) verzichtet)
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterförderung findet nicht mehr statt, Weiterbildungen werden nicht angeboten