Auf den ersten Blick super, wehe dem der gräbt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen sind wirklich super. Die muss man halt finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ganze Firma ist bis auf wenige Ausnahmen ein heuchlerischer Haufen (geworden). Der "Wasserkopf" ist über die Jahre auch immer mehr angeschwollen.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhältnis von Leuten die Geld in die Firma bringen und denen die lustige Luftschlösschen bauen muss sich ändern. Zudem wäre es wünschenswert wenn die Geschäftsleitung mal wieder Hallenluft schnuppern würde und weniger vom Rauch der Dampfplauderer vernebelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Hier muss man ernsthaft die Frage stellen: welche Atmosphäre? Die Stimmung ist auf einem Tiefpunkt angekommen den es so noch nie gegeben hat, zumindest in den unteren Rängen. Bei den oberen Rängen ist eitel Sonnenschein (zumindest wird es so kommuniziert). Spricht man dieses Thema der negativen Arbeitsatmosphäre jedoch an kriegt man den Ball zurück und wird als Volksverhetzer hingestellt.
Und dann ist da noch die Wertschätzung der Arbeit. Für die meisten oberen Ränge existieren die unteren Ränge nicht. Oben wird sich fleißig auf die Schultern geklopft und unten werden Schuldige bei Fehlern gesucht.
Kommunikation
Klarer Fall von nicht vorhanden bzw. eher mit Propaganda vergleichbar. Innerhalb mancher Abteilungen findet durchaus Kommunikation statt (mehr oder weniger brauchbare), abteilungsübergreifend fallen jedoch auch schon mal Begriffe a la strategische Kriegsführung.
Was in Betriebsversammlungen kommuniziert wird gleicht mehr einem Märchenbuch. Insbesondere wenn der Vertrieb erklärt was alles geplant ist und wie super wir sind...
Kollegenzusammenhalt
Hier muss ganz klar nach Abteilungen unterschieden werden. In machen ist der Zusammenhalt wirklich gut in anderen hat das ganze eher etwas von Hauen und Stechen. Vor allem die Experten der Selbstinszenierung und des Einschmeichelns sind wahre Profis wenn es darum geht Fehlschläge auf andere abzuwälzen.
Work-Life-Balance
Das passt schon. Klar kann es sein dass mal Wochenendarbeit oder Überstunden anstehen, dies ist jedoch eher die Ausnahme und ein deutlich geäußertes Nein - wenn es grade nicht geht - wird im Regelfall auch akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gilt: abhängig von der Abteilung. In einigen wenigen Abteilungen gibt es Vorgesetzte die sogar Rückgrat besitzen und für ihre Leute einstehen, dies ist jedoch eher die Ausnahme. Vorherrschender ist da schon eher der latente Versuch der Ausbeutung und sich mit fremden Federn schmücken. Durch die Coronakrise hat sich natürlich auch die Homeoffice-Arbeitszeit erhöht. Manch Vorgesetzter kommt vielleicht noch einmal im Monat in die Firma und verbringt gerne viel Zeit an der frischen Luft...
Kurz und gut: Meistens inakzeptabel
Interessante Aufgaben
Da wäre gerade in dieser Branche und dieser speziellen Nische viel vorhanden. Und wer laut genug schreit und sich selber um Zuweisung und Durchführung kümmert kann hier echt Spaß haben. Dieser wird einem jedoch relativ schnell wieder von dem Kompetenzgerangel der anderen Abteilungen vergällt....
Gleichberechtigung
Hier kann ich nicht wirklich positives oder negatives berichten. Ich sag mal Mittelfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen und die Expertise dieser wird gelegentlich auch anerkannt. Sollten diese jedoch auf die Idee kommen sich in eine Richtung weiter bilden zu wollen wird das ganze eher mit einem "das lohnt nicht mehr" abgewiegelt.
Arbeitsbedingungen
Mittelfeld. Benötigtes Equipment ist vorhanden bzw. wird organisiert. Auf Sicherheit wird durchaus geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also laut Unternehmensrichtlinien wird dies regelrecht zelebriert, sehen tut man davon aber wenig. Ist also wohl vorhanden aber eher nicht erkennbar bzw. nachvollziehbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier: Mittelfeld. Es gibt die ein oder andere Zusatzleitung (Erfolgsprämie, vermögenswirksame Leistungen) nichts was jedoch besonders heraussticht oder als fehlend angesehen werden kann
Image
Das Bild dürfte mittlerweile klar sein: Die Firma stellt sich als super hin (gerade der Speckgürtel im Bereich mittlere bis obere Ränge), die Realität sieht eher nach letzten Zügen aus. Dies darf jedoch nicht geäußert werden.
Karriere/Weiterbildung
Mit ehrlicher Arbeit bis auf wenige Ausnahmen keine Chance auf Karriere. Ohne ausgeprägtes Anbiedern und Dampfplaudern geht hier gar nichts.
Weiterbildungen sind mal wieder ein Fall für je nach Abteilung. Offiziell gibt es für jeden Mitarbeiter ein Budget für Weiterbildungen... damit sind jedoch nicht Lustreisen von Abteilungsleitern gemeint.