Autoritärer Führungsstil, veraltete Methoden trotz Digitalisierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gruppenbildung, Zweiklassengesellschaft, keine Offenheit, oft emotionales Verhalten der Vorgesetzten, es menschelt sehr bei Corning, Parkmöglichkeiten in der Nähe ausgeschöpft durch hohe Anzahl an Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte Schulen und die Umsetzung dessen beobachten. Personalmanagement einführen. Sich um die Mitarbeiter kümmern. Erwachsenen-Verhalten und Selbstständigkeit wird vorausgesetzt, dann bitte nicht wie Kindern behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen kein Zusammenhalt. Nicht transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Es werden viele Flöhe gehütet. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Kommunikation
Viele Geheimnisse, keine offenen und ehrlichen Gespräche welche man selbst ins Leben rufen muss. Wenig Eigeninitiative der Vorgesetzten / autoritärer Führungsstil ist in der Firma verbreitet und wird geschult und an Sympathieträger weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich. Viel Gerede hinterm Rücken und wenig Zusammenhalt. Wenige Kollegen mögen sich untereinander und begegnen sich sehr kühl.
Work-Life-Balance
Wer für Corning direkt arbeitet kommt in den Genuss von Homeoffice. Dafür lernt man davor darauf zu verzichten.
Vorgesetztenverhalten
Nicht transparent. Oft wird einem geschult erzählt welche Meinung man haben sollte. Sehr autoritär in der ganzen Firma. Nur Kasten-Denken möglich. Die Geschäftsführung führt nur fachlich. Das Disziplinarische machen die Vorgesetzten welche an diese berichten und das ist wie beschrieben, autoritär. Es wird nicht auf den Menschen geschaut.
Interessante Aufgaben
Am Anfang interessant dann wird es eintönig. Prozesse werden erstellt ohne alle Hintergründe zu kennen wer noch beeinflusst werden könnte. Digitalisierung ist im vollen Gange jedoch fehlt jegliche Kompetenz dazu. Outgesourced wird in dem Fall nicht, obwohl es Firmen-intern beliebt ist.
Gleichberechtigung
Männerwirtschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Keinen Respekt vor älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Kantine fehlt. Schwer mit Bus und Bahn zu erreichen. Büros könnten moderner sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast nicht vorhanden. EIn Mann kümmert sich um das Thema. Die Unterstützung von „oben“ fehlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt niedrig, dafür freiwillige Boni.
Image
Viel zu gut im Vergleich mit der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Sympathie spielt hier eine große Rolle.