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Bewertung

Als Startup war es richtig gut, mittlerweile unterdurchschnittlich

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cplace gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das anwaltliche Vorgehen der CF gegen kritische Bewertungen ist ein Armutszeugnis.
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Work Life Balance ist schlecht. Management schaut mehr nach der eigenen Nase. Perspektiven im Unternehmen sind nicht gut.

Verbesserungsvorschläge

Zurück zu den Wurzeln, die die Firma als Startup toll gemacht haben. Weniger so benehmen als wäre man ein Großkonzern und mehr als mittelständischer SW-Anbieter.
Alle Führungskräfte, die zu eigenem Vorteil anderen Kollegen schaden, austauschen. Das sind dann zwar viele, aber es wird Zeit!


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan Göller, Senior Talent Acquisition Manager
Stefan GöllerSenior Talent Acquisition Manager

Liebe:r Bewerter:in,

wir betrachten konstruktives Feedback als Teil professionellen Arbeitens.
Hierzu bieten wir unseren Mitarbeiter:innen verschiedene institutionalisierte Formate wie Kurse, Mitarbeiterumfragen und -gespräche.

Auch hier auf kununu stellen wir uns offen kritischen und konstruktiven Rückmeldungen. Wir ziehen allerdings dort die Grenze, wo eine Bewertung unwahre Behauptungen enthält und durch ihre Unsachlichkeit unseren Ruf gefährden könnte.

Da wir an Deinem sachlichen Feedback ernsthaft interessiert sind, laden wir Dich herzlich zu einem persönlichen oder virtuellen Kaffee ein, bei dem wir die tatsächlichen Gründe, die hinter Deiner schlechten Bewertung stehen, gerne erfahren würden.

Wir freuen uns, wenn Du unser Angebot wahrnimmst. Melde dich hierzu gerne bei unserem HR-Team.

Freundliche Grüße

Stefan (HR Manager)

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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