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cplace
Bewertung

München
Top
Company
2025

Mehr Schein als Sein

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei cplace gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kommt stark darauf an wo man sitzt. Sehr laut zum Teil. Großraum Charakter.

Kommunikation

Kommt ganz darauf an, zu welchen Gunsten die Kommunikation erfolgt. Team ist hilfsbereit jedoch zum Teil zu viele Kommunikationswege/Kanäle als auch wenig stringente Vorgaben und Handlungen zur Kommunikation. Teilweise zu viel Kommunikation in unterschiedlichen Bereichen auf globaler Ebene.

Kollegenzusammenhalt

Teamgeist Kollegen sind hilfsbereit.
Teilweise viel zu übertriebenes "Wir" - Gefühl.. Weniger ist manchmal mehr.

Work-Life-Balance

Von wegen work-life-balance....
Kommt auf die Position und den Stellenwert an, den Mann und oder Frau genießt.

Alle sind gleich...
Manche sind gleicher als gleich!

Vorgesetztenverhalten

Freundlich aber in vielerlei Hinsicht nicht Integritär und ausreichend geschult. Konstruktive Kritik ja.. Aber auch nur dort, wo die Führungskräfte Bedarf sehen.
Gleiches gilt für das HR.

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an.

Gleichberechtigung

Ist kein Thema in der Factory

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie überall Papier ist geduldig.

Gehalt/Sozialleistungen

Okay aber ab einen gewissen Punkt Stagnation.

Karriere/Weiterbildung

Mehrarbeit ja... Aufsteigen kommt darauf an.

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Annika KelchHR Manager

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank für die Schilderung deines persönlichen Eindrucks. Wir bedauern sehr, dass Du Dir ein Bild gemacht hast, das so sehr von unseren Werten abweicht und das sich so stark von dem hier erlebbaren Spirit unterscheidet. Für uns steht die Zufriedenheit unseres Teams an oberster Stelle und ist Voraussetzung für den gemeinsamen Erfolg. Deshalb nehmen wir deine Rückmeldung sehr ernst und setzen uns gern konstruktiv damit auseinander.
Als Softwareunternehmen mit Start-Up Charakter bauen wir bewusst auf die Eigeninitiative unserer Teammitglieder und verzichten an mancher Stelle auf Handlungsvorgaben, die den Machergeist unserer Kollegen unnötig einschränken. Stattdessen ermöglichen wir hier gestaltbaren Freiraum, was uns sehr am Herzen liegt. Ebenso wichtig ist uns Transparenz, die ggf. Auswirkungen auf das wahrgenommene „zu viel” an Kommunikation haben kann.
Wir investieren aktuell intensiv in die Ausbildung unserer Führungskräfte und schulen sie über aktuelle Angebote wie beispielsweise das Feedbacktraining gezielt, damit sie ihr Team bestmöglich unterstützen können. Daran arbeiten wir aktiv, u.a. mit der Entwicklung eines Leadership Development Programms und individuellen Coaching-Angeboten ab 2020.
Uns ist es wichtig, mit dir darüber persönlich und konstruktiv ins Gespräch zu kommen und wir möchten daher gerne die Möglichkeit eines persönlichen Austauschs nutzen – dazu kannst Du Dich jederzeit bei uns melden.
Da unser Gründer und CEO tagtäglich bei uns in München mit auf der Fläche sitzt und auch über den netten Plausch an der Kaffeemaschine hinaus ein offenes Ohr für das Team hat, besteht natürlich auch die Möglichkeit deinen Eindruck abseits von Führungskräften und HR direkt zu diskutieren.
Wir freuen uns auf den Austausch mit dir!

Viele Grüße
Annika (HR Team)

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