Ein Arbeitgeber mit durchschnittlicher Leistung und Potenzial zur Verbesserung in verschiedenen Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Anmerkung zum Begriff "Flexible Arbeitszeiten": Dieser Begriff wird zwar oft verwendet, jedoch nicht wirklich umgesetzt.
Es wird erwartet, dass die Mitarbeiter ständig erreichbar sind, insbesondere von Seiten der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Es mangelt an einem professionellen Umgangston, und persönliche Konflikte werden hinter dem Rücken ausgetragen.
Kommunikation
Es finden keine regelmäßigen Feedback-Gespräche in Form eines Entwicklungsdialogs mit den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung statt. Nach Abschluss von Projekten wird nicht darüber gesprochen, was gut oder schlecht lief, und somit wird das Potenzial zur Verbesserung nicht erkannt. Es gibt lediglich ein monatliches Meeting, das keinen Mehrwert für die Mitarbeiter bietet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Kollegiums bilden sich starke Gruppen, die häufig dazu führen, dass Kollegen untereinander lästern. Es fehlt auch an einer gewissen Professionalität im Umgang miteinander, da Kollegen sich oft sehr kindisch verhalten und regelrecht streiten. Trotzdem gibt es Kollegen, die auch privat Zeit miteinander verbringen und eine Freundschaft pflegen.
Work-Life-Balance
Es wird praktisch erwartet, dass unbezahlte Überstunden geleistet werden, ohne angemessene Anerkennung, es sei denn, sie werden explizit eingefordert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen oft eine mangelnde Trennung zwischen privaten Angelegenheiten und der Arbeit, was wiederholt zu unangemessenen Äußerungen führt. Dennoch stehen sie offen für alle Anliegen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei den Kunden sind interessant und vielfältig. Allerdings wird den Mitarbeitern oft zu viel Eigenverantwortung und Spielraum bei der Planung und Strukturierung überlassen, was dazu führt, dass die Qualität der Betreuung stark vom jeweiligen Kundenbetreuer abhängt. Zudem wird erwartet, dass jeder Mitarbeiter eine Art Alleskönner ist, was ebenfalls zu starken Schwankungen in der Arbeitsqualität führt.
3,5/ 5 Sterne.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen werden gleich behandelt, unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter oder ihrer Sexualität.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen werden gleich behandelt, unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter oder ihrer Sexualität.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büroräumlichkeiten ist veraltet, und es fehlt an einer einheitlichen EDV-Ausstattung, was gelegentlich zu Neid zwischen den Kollegen führt, wenn einer von ihnen besser ausgestattet ist als die anderen. Zudem sind die Büros nicht ansprechend oder modern. Wenn neue Arbeitsmittel benötigt werden, müssen die Mitarbeiter praktisch bei der Geschäftsführung darum betteln & stark rechtfertigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In letzter Zeit wurde die Möglichkeit geschaffen, ein E-Auto vor dem Büro aufzuladen. Bedauerlicherweise wird jedoch wenig Wert auf die Themen Umweltschutz und Nachhaltigkeit gelegt. Es werden keine sozialen Projekte in der Umgebung oder ähnliche Initiativen gefördert. Zudem wird nicht darauf geachtet, dass die Produkte möglichst nachhaltig sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt:
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und ist erheblich geringer als bei direkten Konkurrenten. Wenn man berücksichtigt, dass 10 Überstunden pro Monat "mit dem Arbeitsvertrag abgegolten sind", fällt das Gehalt nochmals deutlich niedriger aus. Beim Ansprechen des Themas Gehalt bei der Geschäftsführung erhält man oft Standardfloskeln wie: "Wir würden gerne mehr bezahlen, dies ist aber unfair den Kollegen gegenüber". Bei der Gehaltsfestlegung wird primär auf die Zugehörigkeitsdauer anstatt auf die tatsächliche Qualifikation und Effektivität der Arbeit geachtet.
Sozialleistungen:
Es werden nur Standardleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge (BAV) und eine spend-it-Card angeboten.
Image
Die Mitarbeiter diskutieren „unter sich“ über Verbesserungsmöglichkeiten für das Unternehmen, aber wenn es dann zu einem Dialog mit der Geschäftsführung kommt, werden keine Themen oder Missstände angesprochen. Das Ansehen bei den Kunden ist jedoch positiv. Es wird teilweise ein gewisser Schein nach außen gewahrt, der intern nicht vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt innerhalb der Firma keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, da klare Strukturen wie Abteilungen fehlen. Weiterbildungen werden zwar verlangt, aber die Mitarbeiter müssen sie in ihrer Freizeit absolvieren, obwohl die Kosten von der Firma übernommen werden. Im Bereich interner Weiterbildungen oder Wissenstransfer wird leider nichts unternommen, was sehr schade ist, da hier ein erhebliches Potenzial verschenkt wird.