Einst Top - Jetzt nachlassendes Niveau - Klüngel Club - Unaufrichtige Vorgesetzte -
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat ist handlungsfähig und der Arbeitgeber kooperiert auch mit ihm, auch wenn der BR mitunter zu friedlich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Positionen von Leuten besetzt worden sind, die ihrer Aufgabe weder fachlich noch vom Charakter Sozialverhalten gewachsen sind. Verkomplizierung von Arbeitsabläufen. Nicht einsehen selber Fehler gemacht zu haben. Schuldzuweisungen an Mitarbeiter ohne wirklich Argumente zu haben!
Verbesserungsvorschläge
Austausch vieler Führungspositionen. Mehr Acht auf die Aussagen der vielen erfahrenen Älteren Mitarbeiter nehmen, statt diese zu mobben. Diese kennen die Arbeitsabläufe häufig viel besser und können den Arbeitsaufwand schwieriger Aufgaben besser einschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Diese war sehr gut, nimmt jedoch wegen unkorrekter Verhaltensweisen von mehreren Vorgesetzten ab.
Kommunikation
Kommunikation wie sie stattfindet erst einmal akzeptabel möglich.
Kollegenzusammenhalt
War gut, ist prinzipiell auch in Ordnung, jedoch schlechtes Verhalten der Vorgesetzten färbt bei einigen Mitarbeitern etwas ab.
Work-Life-Balance
kein Kommentar - Arbeit kostet halt Lebenszeit -
Vorgesetztenverhalten
War sehr gut, nach Führungswechsel spätestens ab Frühjahr 2022 stark abnehmend. Weniger Fachkenntnisse, dafür überheblicher selbstbewußt ggü. Mitarbeitern. Viele können berechtigte Kritik nicht vertragen und verurteilen ohne Berechtigung Mitarbeiter. Arbeitsweisen werden nicht verstanden, mitunter sich widersprechende Arbeitsanweisungen gegeben, die, wenn was falsch läuft, so ausgelegt werden das Mitarbeiter kritisiert werden.
Interessante Aufgaben
Interessantes technisches Produkt, keine Stangenware, macht Spaß.
Gleichberechtigung
Im Zeitalter der sogenannten Emanzipation und der Benachteiligung des männlichen Geschlechts geht es in der Firma diesbezüglich relativ korrekt zu.
Umgang mit älteren Kollegen
Das gute Fachwissen wird unterschätzt, wohlmöglich gewollt, da jüngere Führungskräfte sich gerne auf Kosten auch älterer Mitarbeiter in ein gutes Licht stellen möchten.
Arbeitsbedingungen
Akzeptabel, Arbeitsweisen wegen mangelnden organisatorischen Fähigkeiten der Vorgesetzte leider abnehmend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein vorhanden, Sozialbewußtsein abnehmend, da Mitarbeiter aus persönlichen Gründen herausgemobbt werden bzw. herausgemobbt worden sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Es verhungert niemand, Gehälter und Positionen werden jedoch wieder mehr nach Sympathie vergeben. Eher schlecht strukturierte Gehälter. ( Wieder größere Unterschiede bei gleicher Arbeit )
Image
War sehr gut, könnte heute besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Ist stark abhängig von den Sympathiewerten, weniger von der Leistung.