Cronon 

GmbH

Bewertung

Liebe:r Mitarbeitende,

vielen Dank für Deine offenen Worte. Um zu zeigen, dass wir Deine Kritik durchaus ernst nehmen, möchte ich Dir hier gern ein paar Antworten liefern. Es würde allerdings den Rahmen sprengen auf alles einzugehen, deshalb möchte ich Dir zuerst anbieten, Dich sehr gern mit mir in Verbindung zu setzen. Es interessiert mich wirklich, was hier so massiv schief läuft und ich hoffe, dass ich vielleicht bei dem einen oder anderen Problem helfen kann. Deshalb zögere bitte nicht und melde Dich bei mir! Du kannst mich anchatten oder mir eine Mail schreiben an roggem[at]strato.de

Jetzt aber zu Deinen Anmerkungen: Du hast eingangs gleich geschrieben, dass Du keine Verbesserungsvorschläge mehr hast, weil sie sowieso ins Leere laufen. Schade, dass das Gefühl bei Dir aufkommt. Wir nehmen uns selbst ganz anders wahr und sind nicht nur offen sondern auch dankbar für neue Ideen und Innovationen. Wir glauben, dass wir nur ein erfolgreiches und agiles Unternehmen sein können, wenn wir stetig eine Verbesserung anstreben. Trotzdem kann es sein, dass wir uns hier besser einschätzen, als wir sind?! Deshalb werden wir diesen Punkt gern mitnehmen und zusammen mit Führungskräften besprechen, wie wir zukünftig damit umgehen wollen und diesen Prozess auch transparenter gestalten. Vielleicht wurden die Verbesserungsvorschläge durchaus gehört, aber die Gründe für deren Ablehnung nicht kommuniziert?

Das bringt mich zum nächsten Punkt: Kommunikation. Hier sind wir etwas ratlos, wie es zu dieser Bewertung kommt. Immerhin bieten wir

- monatlich unsere MA-Versammlung an;
- unser Vorstand berichtet regelmäßig in Mails über den Stand zum Thema Corona-Pandemie und der damit verbundenen HomeOffice-Regelung;
- tagesaktuell findest Du alle Updates und Infos im Intranet;
- Du hast grundsätzlich jederzeit die Möglichkeit mit Deiner Führungskraft, uns aus dem HR Bereich oder dem BR zu sprechen. Ein offizieller Termin ist auch das Daily StandUp;
- außerdem findet einmal im Monat ein Bereichs-StandUp statt, an dem auch die HR teilnimmt.

Sind es also nicht die Möglichkeiten mit uns in Kontakt zu treten, die Dich stören, sondern die Art der Kommunikation? Oder wusstest Du gar nicht, dass es all diese Möglichkeiten gibt? Denn dann müssen wir definitiv an unserer Transparenz arbeiten und alle Kommunikationskanäle noch präsenter gestalten. Bitte gib uns Feedback, was wir hier besser machen können!

Noch ein letzter Punkt: Abteilungen sind Land unter. Ja, wir kämpfen tatsächlich mit dem Problem passende Bewerber zu finden, die die leeren Stühle in euren Büros besetzen können. Das geht leider vielen IT-Unternehmen so, wir sind da keine Ausnahme. Aber auch hier kann ich versichern, dass wir dran sind und daran arbeiten die Stellenpositionen so zu schnüren, dass sie durch Vielfältigkeit und interessante Aufgaben bestechen. Wir freuen uns auch jederzeit über eine Empfehlung von Dir, falls Du jemanden in Deinem Freundes- oder Bekanntenkreis hast, der zu uns passen könnte : )

Ich hoffe, ich konnte Dir zumindest auf einige wenige Punkte antworten und Dir hier behilflich sein. Außerdem würde ich mich freuen, wenn wir alle weiteren offenen Punkte vielleicht bei einem (virtuellen) Kaffee besprechen wollen? Ich freue mich auf Deine Rückmeldung.

Viele Grüße aus Deinem HR Team
Monika