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CTcon 
GmbH
Bewertung

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Super Arbeitgeber mit extremer Wertschätzung, interessanten Fragestellungen, interdisziplinärem Team und maßvollem Druck

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CTcon GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung, Firmengründer und Partner, Aufgabenfokus, Qualitätsbewusstsein vs. gute Atmosphäre

Firmenevents (Kick-off, Fortbildungsmöglichkeiten, Wiesen-Tisch).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung (z. B. Diensthandy), z. T. den Feedbackprozess.

Manche Aufgaben und Projekte, aber das ist denke ich normal.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zuhören, Mehr Führung, Mitarbeiterbeteiligungen schon weiter unten (?)

Arbeitsatmosphäre

Teilweise echt stressig, aber interessante Arbeitsumgebung.

Kommunikation

Könnte z. T. noch besser sein, was interne Prozesse angeht - aber viel Lernbereitschaft bei der Geschäftsführung!

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen! Man arbeitet gerne zusammen.
Kann Späße machen - fünf auch mal gerade sein lassen.

Work-Life-Balance

Zum Teil echte Auftragsspitzen (z. B. im Data Science Bereich), mit langen Schichten, aber in Summe über dem Branchenschnitt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend. Wollen von der Mannschaft verstanden und gehört werden - und wollen gleichzeitig die Mannschaft verstehen und kümmern sich sofort, wenn ihnen was auffällt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben deutlich interessanter als der Branchenschnitt. Durch Analytics gestütztes Controlling kommt man sehr tief in die Materie und kann Akzente setzen.
Im Coachingbereich gibt es ebenfalls viel Raum für Kreativität, der auch gelebt wird.

Arbeitsbedingungen

Standortspezifisch etwas schwieriger, aber man hat viele Möglichkeiten, im Zweifel mehr Ressourcen zu bekommen (z. B. Kopfhörer, Rechner usw.).

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Arbeitsbelastung sehr gut, aber verglichen mit den Aufgaben und dem Mehrwert, der generiert wird (z. B. ggü. Big-Four) eher unterdurchschnittlich.

Image

Einflussreich im Fachbereich und der Methode!

Karriere/Weiterbildung

Karriere sehr stark orientiert an Leistungsstufen und Standzeiten, weil man langfristig Talente halten möchte und einen Sprint durch einen Marathon ersetzt.
Weiterbildung super, man hat Budget und interne Schulungen. Kritik wird schonungslos, aber wertschätzend geäußert.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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