Cubeserv ist ehrlich, lässt Freiheiten und legt sehr hohen Wert auf einen guten Team-fit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle sind beim Du, gute Benefits, lockere Atomsphäre, sehr ehrlicher und fairer Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büros sind an Freitagen manchmal zu voll.
Verbesserungsvorschläge
Eine Marke mit einem Markenkern etablieren und noch stärker nach außen hin auftreten.
Arbeitsatmosphäre
Sowohl im eigenen Büro als auch beim Kunden sehr kollegial und vertrauensvoll. Für mich sogar eher freundschaftlich. Auf jeden Fall sehr locker.
Kommunikation
Wöchentliche Inforunden darüber, was sich in den letzten sieben Tagen im Unternehmen bewegt hat. Sehr flache Strukturen: Ob ich den Geschäftsführer anspreche oder den Kollegen an Schreibtisch neben mir macht absolut keinen Unterschied.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt: freundschaftlich. Hier haut keiner den anderen in die Pfanne sondern jeder hilft und unterstützt wo er kann. Man trifft sich auch schon mal des Abends in privatem Umfeld.
Work-Life-Balance
Hier wird keiner verbrannt. Ausgenommen wirklich seltene Situationen in Projekten, wo der Kunde doch mal dringende Hilfe benötigt, komme ich auf maximal 3% Überstunden im Jahresmittel (habs' gerade noch mal geprüft). Man kann sich selbst recht gut organisieren und Mehrarbeit auch wieder ausgleichen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzen sind für mich sehr glaubwürdig: Bis zum Geschäftsführer sind alle selbst noch beim Kunden unterwegs und treffen m.E. daher keine Entscheidungen aus einem Elfenbeinturm heraus, sondern sind immer nah an den übrigen Mitarbeitern dran. Ich habe noch keine Entscheidung erlebt, die über den Kopf von anderne Hinweg getroffen wurde. Stattdessen wird man einbezogen und es wird klar kommuniziert welche Grundsätze oder selbst gesetzten Spielregeln eine Entscheidung begründen.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind meist spannend, wenngleich das natürlich von der jeweiligen Aufgabenstellung des Kundens abhängt. Auf jeden Fall sind die Aufgaben so, dass keiner nur eine winzige Teilaufgabe bekommt ohne das große Ganze des Projektes im Blick zu haben. Man hat daher im Projekt immer das Ziel vor Augen und bekommt erlangt so ein Gesamtversändnis der Aufgabenstellung. Man fühlt sich nicht als kleines Zahnrad.
Gleichberechtigung
Ich habe bislang weder Ungleichbehandlungen wahrgenommen, noch von einem Kollegen von einer solchen jemals gehört. Frauen sind sowohl als Consultants als auch auf der Managementebene anzutreffen, wenngleich der Anteil von Ihnen in einem sehr IT-lastigen Umfeld natürlich gering ist. Flexible Arbeitszeitmodelle werden angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenngleich wir als BI-Beratung sicherlich einen jüngeren Altersdurchschnitt habe als andere Branchen, fallen mir ad Hoc einige Kollegen ein 50+ sind. Aber auch hier gilt vollkommene Gleichbehandlung. Die Skills sind wichtig, nicht das Geburtsdatum. Auch falls ältere Kollegen (auch, aber nicht nur ältere) die Dienstreisen reduzieren möchten, gibt es bei uns die Option intern auf den Support (AMS) umzustellen und so die Reiserei auf nahezu 0 zu reduzieren.
Arbeitsbedingungen
Freitag ist der klassische Tag an dem viele Kollegen nicht beim Kunden, sondern an Ihrem jeweiligen Standort sind. Da können die Büros dann schon mal voller werden.
Dafür sind sie modern und mit gutem Kaffe, kostenlosen Getränken, Obstkorb und Parkplätzen in ausreichender Zahl ausgestattet.
IT-mäßig gibt's aktuelle Notebooks und Telefone mit ausreichend Datenvolumen für's mobile Arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschonende Dienstwagen werden gefördert, wir machen bei "Viva con Agua" mit und schaffen es fast immer, dass wir bei Kunden in unserer Region auf Projekten (kürzere Reisen).
Gehalt/Sozialleistungen
wettbewerbsfähige Gehälter, gute Dienstwagenregelung, Untersützung für Berufsunfähigkeitsversicherung. Variable und Fixe Gehaltskomponente, so dass mehr Arbeitseinsatz beim Kunden sich direkt bezahlt macht.
Image
Wir stehen zu unserern Kollegen und unserer Firma. Das mag auch daran liegen, dass der Firmengründer sich in den Ruhestand begibt und seine Aktienanteile derzeit unter den Mitarbeitern streut. Das Ziel ist dass die Menschen, die bei Cubeserv arbeiten dessen Geschicke bestimmen und kein Investor uns einfach kaufen kann. Selbstbestimmt und von uns überzeugt würde ich unser Image als positiv einschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade sowohl für Experten als auch für Managementrollen sind definert und werden geförtert. Jeder Mitarbeiter kann an Schulungen von z.B. der SAP teilnehmen.
Interne Weiterbildung wird über eine Ausbildungskonzept und Fortbildungstage-Kontingent untersützt.