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cundus 
AG
Bewertung

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Von Beratung bis Body Leasing

3,6
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei cundus AG in Duisburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe fachliche Kompetenz in der Firma; jederzeit hilfsbereite Kollegen zu fast allen Themen vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige "Projekte" sind Body Leasing Einsätze, Reisekostenregelung ist verbesserungsfähig

Verbesserungsvorschläge

Die Prozesse sollten klarer gestaltet werden. Reiserichtlinien sollten in diversen Aspekten (Kostenübernahme, Hotelpreise. Anspruch auf Hotel, Verpflegungszuschuß) überarbeitet werden. Führungskräfte müssen zuverlässig für ihre Führungsaufgaben freigestellt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und kollegial. Gute Leistungen werden anerkannt und teilweise auch innerhalb der Firma verbreitet. Zu kurz kommen Team- und Firmenevents, da diese die Auslastung mindern würden.

Kommunikation

Die Prozesse sind teilweise sehr intransparent oder auch einfach nicht vorhanden. Häufig erfährt man interessante Neuigkeiten deutlich früher über den Flurfunk als über eine offizielle Mitteilung. Die für die Arbeit notwendigen Information werden jedoch ohne Vorbehalte mitgeteilt - auch notwendige politische bzw. "weiche" Informationen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind nett und immer hilfsbereit. Bei Problemen die in die internen Verteiler gegeben werden erhält man meist schnelle und kompetente Hilfe oder zumindest Hinweise.

Work-Life-Balance

Urlaub kann problemlos genommen und auch verschoben werden. Die Arbeitszeiten lassen sich (natürlich projektabhängig) auch im normalen Rahmen halten. Bei internen Tätigkeiten oder Teammeetings wird jedoch gerne angenommen, daß diese zusätzlich zum vollen Projekteinsatz und neben den normalen Arbeitszeiten stattfinden bzw. erledigt werden.
Flexible Regelungen bzgl. Arbeitszeiten und Arbeitsort (z.B. HomeOffice) sind nicht allgemein geregelt, sondern müssen und können individuell verhandelt werden, wobei hier dann durchaus gute Ergebnisse erzielt werden können.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind neben ihrer Vorgesetztenrolle voll in der Projektarbeit tätig und haben somit häufig zuwenig Zeit für die Personalarbeit, versuchen diese jedoch trotzdem zu erledigen. In ihren Entscheidungen sind sie nicht wirklich frei, da scheinbar diverse Dinge einfach von oben vorgegeben werden. Entscheidungen sind daher nicht immer nachvollziehbar und ziehen sich teilweise auch lange hin.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hängen natrlich stark von jeweiligen Projekt ab. Hier ist alles dabei - vom Einführungs- oder Redesign-Projekt über Analysenund Workshops bis hin zu reinen Support-Tätigkeiten. Leider werden eigene Wünsche nur bedingt berücksichtigt, da ein möglichst schneller Folgeeinsatz und insbesondere die langfristige Planungssicherheit Vorrang haben.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind angemessen, wenn auch nicht allzu ansprechend eingerichtet. Eine durchgehende Ausstattung mit ordentlichen Bürostühlen, Monitoren, Tastaturen etc. ist jedoch nicht immer gegeben bzw. nur auf Nachfrage erhältlich. Die Technik an sich ist durchwachsen. Telekommunikations- und Netzwerkeinrichtungen sind nicht unbedingt zuverlässig. Smartphones und Laptops gibt es natürlich, diese müssen jedoch sehr lange genutzt werden und die Laptops sind nicht das was man sich als Berater wünschen würde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keine besonderen Anweisungen zum Thema Recycling oder Umgang mit Energie & Ressourcen.
Als bevorzugtes Verkehsmittel wird klar das Auto angesehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht dem für die Beratung üblichen Rahmen. Die perönlich zu beieinflussenden Ziele für den variablen Anteil sind auch problemlos zu erfüllen. Als zusätzliche Leistung gibt es eine Unfallversicherung und natürlich das privat nutzbare Smartphone und Laptop. Dienstwagen sind nur nach nicht-transparenten Regeln verfügbar und müssen quasi selber bezahlt werden bzw. werden mit zukünftigen Gehaltserhöhungen verrechnet.
Fahrtkosten werden teilweise nicht erstattet, Hotelübernachtungen werden sehr restriktiv gehandhabt.

Image

cundus hat ein sehr gutes technisches Image, was auch begründet ist.

Karriere/Weiterbildung

Kriterien für den Aufstieg sind nicht transparent. Die Besetzung oder Teamleiter und Bereichsleiter-Positionen sind recht fix, ein kontinuierlicher Aufstieg ist schienbar nicht vorgesehen. Weiterbildungen gibt es sehr wenig und wenn dann nur intern (ggf. mit externen Trainern).
Teilnahme an Kongressen oder Messen gibt es so gut wie nicht.
Es finden sich allerdings zu den meisten Themen Kollegen mit Ahnung, die ihr Wissen gerne weitergeben.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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