Souverainer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen der Möglichkeiten, wäre es nur wünschenswert, dass man sich im Büro und im Dienst/Übergaberaum durchgehend in der deutschen Sprache verständigt. Dadurch werden Mißverständnisse vermieden und niemand fühlt sich ausgegrenzt.
Arbeitsatmosphäre
Ein gutes Team mit überwiegend netten Kollegen und einem guten administrativen Bereich, der ein offenes Ohr für Mitarbeiter und Kunden hat.
Kommunikation
Trotz Teamgröße und Vielfalt der Mitarbeiterschaft wird versucht, wo es möglich ist, die Kollegen an Entscheidungen teilhaben zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Ein gutes multikulturelles Team was im Behandlungs- und Grundpflegebereich. Man arbeitert überwiegend Hand in Hand, statt aneinander vorbei...
Work-Life-Balance
Nicht immer ist alles möglich was man sich wünscht, was geht wird auch berücksichtigt. Man darf hier auch nicht ausser Acht lassen, dass man Dienstleister ist, der auf die Belange der Kunden eingehen möchte. Im Vergleich zu anderen Mitbewerbern in Berlin eine herrausragendes positives Beispiel für Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Für Konflikte innerhalb des Teams und Probleme mit den Kunden standen bei der Pflegedienstleitung sowie den administrativen Koordinatoren immer die Türen für uns Mitarbeiter offen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben/ Touren waren überwiegend ausgewogen verteilt. Auf neue sehr spezielle Behandlungsaufgaben wurde gründlich geschult und auch im Team begleitet. So wünscht man sich das.
Gleichberechtigung
Ein ausgewogenes Team mit überwiegend Kolleginnen. Diesbezüglich gibt es keine keine Probleme bezüglich der Wertschätzung. Kollegen die zwischenzeitlich anderweitig tätig waren, wurden mit offenen Armen empfangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Mitarbeiterportfolio ist alterstechnisch sehr durchwachsen, es gibt nichts zu beanstanden.
Arbeitsbedingungen
Die Basics seitens der Bereitschaftsausrüstung, Handschuhen etc. sind sparsam aber ausreichend. MA Fahrzeug zur privaten Nutzung war nach Ablauf der Probezeit möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit in dieser Branche möglich, wurde es berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt pünktlich aber Durchschnitt, wobei hier auch eine gewisse Bevorzugung der Mitarbeiter zu beobachten war, die schon sehr lange im Unternehmen waren.
Image
Der Ist-Zustand ist aus meiner Sicht seinerzeit sogar besser als das Image.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildungen gab es auf direkte Ansprache hin immer Möglichkeiten. Auf Schulzeiten wurde Rücksicht genommen. Die Weiterbildungen bei langjährigen Mitarbeitern auch finanziert.