Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cureus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei bevorstehenden Problemen wird nicht richtig zugehört und mit saloppen Floskeln unter den Tisch gekehrt. Sobald diese Schwierigkeiten real werden heißt es dann:“ warum hast du nicht…“
Es wird viel gelästert und nur in kleinen Gruppen gibt es so etwas wie Zusammenhalt.
Work-Work-Balance wohl eher. Selbst im Teammeeting wird öffentlich dazu aufgerufen zusätzlich abends und am Wochenende zu arbeiten, damit das Unternehmen voran kommt. „Wer das nicht möchte, soll sich doch eine andere Fußballmannschaft suchen“. Mitarbeiter werden ausgehorcht, falls jemand in der Mittagspause gesehen wird wie ein anderer möglicherweise 5 Minuten länger Pause gemacht haben könnte. Einzelne Mitarbeiter werden dazu aufgerufen ihre Arbeitszeiten zu erfassen, obwohl „Vertrauensarbeitszeit“ vertraglich vereinbart wurde.
Wenn alles gut läuft sehr kumpelhaft. Gibt es dann Schwierigkeiten muss bis zum letzten reportet werden und die eigentliche Arbeit bleibt liegen. Unterstützung gibt es nicht, dafür wieder saloppe Sprüche.
Allumfassende Aufgaben und viel Eigenverantwortung lassen den Alltag spannend und erträglich werden. Es wird aber mehr und mehr reportet, sodass die eigentlichen Aufgaben immer weiter in den Hintergrund rücken, wofür es eben Punktabzug gibt.
Der Leistungsdruck lässt kaum ruhige Minuten und Pausen zu, sodass das Miteinander eine Wunschvorstellung bleibt. Bei einem geringeren Arbeitspensum wäre das möglicherweise anders.