Ein sicheres Umfeld zum Lernen und Wachsen, das die Eigenverantwortung fördert
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre schafft Raum für persönliche Entwicklung und Begegnung. Abteilungsübergreifend gibt es aber den einen oder anderen Reibungspunkt, der gemeinsam zu lösen ist.
Kommunikation
Bei CURSOR werden Entscheidungen und zugrundeliegende Begründungen, Entwicklungen und Ergebnisse transparent kommuniziert. In der letzten Zeit wurden auch sozial-emotionale Begründungen und Entscheidungen zunehmend transparenter kommuniziert und die Motivation hinter der täglichen Arbeit und der Organisation als ganzes in den Vordergrund gerückt. Die Tätigkeit hier hat einen Sinn, den man erleben kann.
Ich empfehle an dieser Stelle aber noch, persönliche und Abteilungsziele noch intensiver mit den großen Unternehmenszielen auf eine Linie zu bringen und transparenter zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Hier findet man nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde. Das gemeinsame Ziel, das "Warum", steht im Mittelpunkt und sorgt für eine gemeinsame Marschrichtung, die dafür sorgt, dass Meinungsverschiedenheiten immer konstruktiv gelöst werden.
Work-Life-Balance
Hochflexibles Arbeitsumfeld (je nach Rolle und Verantwortung ggü. dem Kunden), das optimal auf jede Lebenssituation passt. Auch für Eltern, das hat sich insbesondere in der Home-Schooling-Zeit zur Corona-Pandemie bewiesen, ein Umfeld, dass ihre Bedürfnisse berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Über die Jahre hinweg habe ich einige unterschiedliche Vorgesetzte erlebt und manche sehr zu schätzen gelernt. Manche(r) Vorgesetzte beziehen ihre Mitarbeitenden in alle Entscheidungen mit ein, andere wiederum lassen sich nur beraten, sind aber ansonsten autoritär. Es lässt sich viel lernen von seinen Vorgesetzten - und umgekehrt genauso. Abseits von Entscheidungsfragen ist der Umgang miteinander immer sehr angenehm.
Interessante Aufgaben
Es wird viel Eigenverantwortung vorausgesetzt. Wer diese Voraussetzung erfüllt, der wird sich garantiert nicht langweilen; dann ist der Raum für Innovation, Ideen und auch Kontroverses gegeben.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht (männlich) heraus werden Frauen nicht aktiv benachteiligt.
Es gibt für ein mittelständisches IT-Unternehmen erwartungsgemäß (der Statistik entsprechend) wenige Frauen vertreten in allen Positionen.
Leider aber sind Frauen in Assistenz-Rollen überrepräsentiert. Außerdem distanziert sich das Unternehmen nicht hinreichend von diskriminierenden Aussagen mancher seiner Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende, die schon sehr lange im Unternehmen sind, werden entsprechend geschätzt. Jubiläen werden öffentlich zelebriert, die Leistung der vergangenen Jahre wertgeschätzt und mit allen Mitarbeitenden retrospektivisch geteilt.
Dieser Seniority-Bonus wird aber von manchen Kollegen doch zu oft ausgenutzt.
Bei Bewerbern hingegen werden, je nach Rolle, nur Junior-Positionen besetzt. Ich empfehle hier, vermehrt Erfahrung von außen "einzukaufen", indem neue erfahrene Kollegen eingestellt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen vor Ort sind großartig, der Arbeitgeber sehr bemüht, seinen Mitarbeitenden eine Wohlfühlatmosphäre zu bieten. Gleichzeitig funktioniert die Arbeit im Home-Office dank gelungener Kommunikationsmuster ebenso gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es für einen IT-Dienstleister und Softwareanbieter beurteilbar ist, wird sich hier bemüht. Neuerdings ist das Thema Nachhaltigkeit ein offizielles Thema der HR und des Unternehmens.
Prozesse und Vorgänge sind überwiegend papierlos, es gibt Ladestationen für Elektroautos, viele Mitarbeitende kommen mit dem Fahrrad, das auch im Rahmen des Job-Rad-Programms vergünstigt erworben werden kann.
Das Unternehmen engagiert sich in regionalen Veranstaltungen und sucht und fördert Talente aus der Region, z.B. aus der ortsansässigen Hochschule.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt fällt (je nach Rolle im Unternehmen) leider unterdurchschnittlich aus. Bewerber sollten ihren Verhandlungsspielraum ausnutzen.
Image
In der Energiebranche kennt man CURSOR und schätzt das Unternehmen sehr. Vor allem das Branchen-Know-How und die Beratungskompetenz macht das Unternehmen mit seinen Produkten und Services herausragend.
Karriere/Weiterbildung
Eigenverantwortung lohnt sich sehr bei CURSOR. Engagierte Mitarbeitende kommen auf ihre Kosten und finden sich in einem Umfeld wieder, in dem die Lernmöglichkeiten kaum begrenzt sind.
Andererseits, aufgrund der geringen Größe und vorstandsgeführten Struktur des Unternehmens, gibt es kaum bis keine Aufstiegschancen. Bis auf Vorstände und Teamleitungspositionen gibt es flache Hierarchien, was aber genau das richtige für den oder die ist, die ein stabiles Umfeld und Einbringung ab Tag 1 sucht. Es gibt so gut wie keinen Wettbewerb zwischen Kollegen, während Führungspositionen fest und langfristig besetzt sind.