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D. 
La 
Porte 
Söhne 
GmbH
Bewertung

Leider ist die Situation derzeit sehr schwierig.

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Kollegen im Unternehmen sind äußerst hilfsbereit, und es ist selten der Fall, dass man keine Unterstützung von ihnen erhält.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein negativer Aspekt des Arbeitgebers ist die Bezahlung sowie das Verhalten einiger Führungskräfte. Der Betriebsleiter hat seine Favoriten, die nahezu unbegrenzt machen können, was sie wollen. Zudem werden individuelle oder allgemeine Lohnerhöhungen für die Belegschaft stets mit der gleichen Begründung abgelehnt: dass es dem Unternehmen finanziell nicht gut gehe. Diese wiederkehrende Begründung ist seltsam und wird bereits seit Jahren verwendet.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wesentlich vorteilhafter, wenn die Geschäftsleitung sich die Zeit nehmen würde, die langjährigen Mitarbeiter objektiv zu bewerten. Eine solche Mitarbeiterbeurteilung könnte möglicherweise zu einer Anpassung der Gehälter führen und wäre sehr wünschenswert.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Verdienst liegt deutlich unter dem Tarifvertrag der IG Metall. Zudem gibt es Gehaltsanpassungen oder Lohnerhöhungen ausschließlich für Mitarbeiter, die mit der Geschäftsleitung oder den Betriebsleitern per Du sind.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

MarketingMarketingmanager

Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir freuen uns zu hören, dass Sie die Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen in unserem Unternehmen schätzen. Der Zusammenhalt im Team ist uns wichtig, und es ist schön zu erfahren, dass Sie dies so positiv empfinden.

Wir möchten jedoch einige Punkte klarstellen und Sie zudem bitten, darauf zu achten, in Zukunft nur Aussagen zu treffen, die auf nachweisbaren Fakten basieren.
Zu Beginn des Jahres 2023 gab es eine allgemeine Lohnerhöhung in Höhe von 6% für alle Beschäftigten, was nur eines von einer Vielzahl an Beispielen ist, die aufzeigen, dass wir trotz einer allgemein schwierigen Wirtschaftslage regelmäßige Endgeltanpassungen vornehmen.
Wir müssen hier klar und deutlich zum Ausdruck bringen, dass individuelle Endgeltanpassungen nicht an persönliche Beziehungen zur Betriebs- oder Geschäftsleitung geknüpft sind. Solche Entscheidungen basieren auf sachlichen Kriterien und fairen Richtlinien, die für alle Beschäftigten gleichermaßen gelten.
Ihre Anregung zur objektiven Bewertung langjähriger Mitarbeitender finden wir besonders wertvoll und werden prüfen, wie wir dies zukünftig noch besser umsetzen können. Dazu würde es auch helfen, wenn Sie das offene Gespräch suchen, zu dem wir immer bereit sind und uns auch immer Zeit nehmen.

Vielen Dank nochmals für Ihre offene Rückmeldung – sie hilft uns, gezielt Verbesserungen voranzutreiben.

Mit freundlichen Grüßen
Holger Schmidt
Geschäftsführer der D. La Porte Söhne GmbH

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