Die Pestwolke aus St.Olberg
Verbesserungsvorschläge
Der Grund meines Austritts ist zum einen die fehlende Strategiefähigkeit des Unternehmens und zum anderen der ignorante Umgang mit Verbesserungsvorschlägen. Ich werde daher hier keine weiteren Versuche unternehmen etwas vorzuschlagen.
Arbeitsatmosphäre
Seit Ende 2021 sind Berater im Haus die weder die Branche, noch dalli kennen. Die getroffenen Maßnahmen kamen aus der Schublade, waren wenig sinnvoll, wurden jedoch von der Geschäftsführung durchgeboxt, um den eigenen Hintern zu retten. Der ahnungslose Beirat hat hilflos nur durchgewunken.
Das alles geht nicht spurlos an der Belegschaft vorbei. Die Stimmung ist auf dem Tiefststand.
Kommunikation
Es gab Zeiten, da war dass die Stärke von dalli. Man hat in der Vergangenheit unmögliches möglich gemacht. Durch die Umstrukturierung ist vieles verloren gegangen, einiges wurde komplizierter gemacht und jeder ist sich selbst nun am nächsten. Vorbei die Zeit der konstruktiven Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Kommunikation
Work-Life-Balance
E-Mail pushing und Feierabend machen. Wer eine Herausforderung sucht, ist bei dalli falsch. Das Niveau war immer schon mittelmäßig und seitdem restlos alle ehrgeizigen und ambitionierten Persönlichkeiten dalli in den letzten Monaten verlassen haben, muss man mit den verbliebenen zusammenarbeiten, die nirgendwo anders einen Job finden.
Vorgesetztenverhalten
Das linkeste und falscheste was ich in meiner beruflichen Laufbahn erlebt habe. Absprachen und vertrauenswürdige Informationen werden einfach an anderer Stelle geteilt und man wird ins offene Messer laufen gelassen.
Interessante Aufgaben
Ergänzend zu Worklife Balance:
Wer seinen Bereich beherrscht, wird NICHTS mehr dazulernen.
Jeder Arbeitnehmer mit ein bisschen Anspruch kann nur schreiend weglaufen.
Gleichberechtigung
Ein recht ausgewogener Anteil an m/w
Umgang mit älteren Kollegen
Besonders die älteren Kollegen haben es sich gut eingerichtet und warten nur auf den letzten Donnerstag im Monat(Gehalt) und die bald anstehende Rente.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Büros aus den 60ern mit entsprechendem Geruch durch den alten Teppich.
In anderen Gebäudeteilen schlecht umgesetzte Open Space Büros, wo es unangenehm laut ist. Dämmung ist nicht vorhanden.
Vor einiger Zeit war das noch okay, aber da dalli finanziell derart schlecht dasteht(vgl Bundesanzeiger, 4 Jahre in Folge Verlustvortrag), mussten gewisse Gebäudeteile untervermietet werden, sodass die dalli Kollegen sich nun quasi gegenseitig auf dem Schoß sitzen.
Eine adäquate Homeoffice-Regelung die das kompensieren könnte, wurde verhindert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So traurig es ist. Dafür hat dalli nicht einen Euro zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Eines der wenigen positiven Punkte ist mein Gehalt gewesen.
Um in der Vergangenheit qualifiziertes Personal von Düsseldorf und Köln anzulocken, mussten entsprechende Gehälter gezahlt werden.
Wer lokal aus der Gegend kommt oder dort eine Ausbildung/Trainee gemacht hat, wird 30-40% unter dem Marktpreis bezahlt.
Image
In keinem Kriterium positiv auffällig
Karriere/Weiterbildung
Auch hierfür ist kein Budget vorhanden.
Wer so viele Jahre in Folge Verluste macht, hat auch keine Möglichkeit, seine Mitarbeiter zu fördern.