5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Das Kranzbach Vorstellungsgespräche
Das
Kranzbach
Kranzbach bei Garmisch-Patenkirchen und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmes und professionell geführtes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Das Kranzbach in Krün als Personalleiter/in beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung als Personalleiter/in wurde sehr zeitnah und freundlich reagiert. An dem Gespräch nahmen der Geschäftsführer und eine Vertreterin aus der Persoanlabteilung/ Lohnbuchhaltung teil. Die Gesprächsführung war offen und angenehm und beide Gesprächspartner nahm sich viel Zeit. Es gab eine Hausführung und ich hatte die Gelegenheit, zukünftige Kolleginnen kennenzulernen. Das Gespräch war gut strukturiert und ging in die Tiefe. Ich hatte durchweg einen sehr sympathischen und professionellen Eindruck gewonnen. Einziger Verbesserungsvorschlag: Bitte im Vorfeld informieren, wo die für Bewerber ausgewiesenen Parkplätze sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine vorzeigbare Candidate Journey, deutlich Luft nach oben!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Das Kranzbach in Krün als Personalleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich als Personalleitung beworben und hatte ein wirklich sehr nettes 1. Bewerbungsgespräch mit der aktuellen Personalleiterin. Danach habe ich länger auf eine Rückmeldung gewartet. Dies wurde mir auch kommuniziert.
Anschließende folgte das 2. Interview vor Ort mit der Lohnbuchhaltung und dem Geschäftsführer.
Hier gibt es deutlich Verbesserungspotenzial:
- Bewerbenden auf Augenhöhe begegnen, auch wenn ein Altersunterschied vorhanden ist
- Bewerbende ausreden lassen und nicht ständig seinen eigenen Redeanteil erhöhen
- Die beruflichen Erfahrungen von Bewerbenden nicht belächeln.
- Nachdem bereits zwei Gespräche vor Ort stattgefunden haben, wäre eine telefonische Absage mit einer sauberen Begründung angebracht.
Leider war das Zweitgespräch eine Katastrophe. Professionell ist etwas anderes. Ich würde empfehlen, Mitarbeitende, die kein Know-how im Führen von Interviews haben, nicht auf Kandidaten loszulassen. Aus Personallersicht war das keine vorzeigbare Candidate Experience. Wenn ich eine Zusage erhalten hätte, hätte ich das Angebot auf Grund der negativen Erfahrung und der miserablen Gesprächsführung abgelehnt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absage kam innerhalb weniger Stunden
Bewerber/inHat sich 2023 bei Das Kranzbach in Krün beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sich evtl. ein wenig mehr Zeit nehmen, für gute potenzielle Mitarbeiter:innen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ehrliches, aufmerksames und sehr angenehmes Gespräch!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Das Kranzbach als Sporttrainerin und Yogalehrerin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Kompetenz der Spa Leitung
Bewerber/inHat sich 2009 bei Das Kranzbach als Masseurin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen