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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungen
An der Kommunikation arbeiten
Aktuell gar nichts
Viele Versprechen gegenüber den Mitarbeitern nicht eingelöst, schlechte Kommunikation (wichtige Veränderungen erfährt man eher aus der Tageszeitung als vom Management), reger Wechsel im Management
Strukturen schaffen und Versprechen einhalten, es sind zu viele offene Versprechen seitens des Eigentümers, Beständigkeit leben
Aufgrund der Lage und des Rummels rund um den G7-Gipfel genießt das Haus einen ausgezeichneten Ruf
Arbeiten, arbeiten, arbeiten und wenn man frei hat wird man natürlich auch angerufen, damit man für Kollegen einspringen kann
Personalabteilung kommt nicht hinterher, immer neue Leute aber keine Organisation. Demnach schon gar nicht fragen nach Weiterbildung, scheinbar braucht die aber auch keiner
Mindestlohn plus großzügige 5 % Erhöhung gibts! Und w
Kennt man nicht, weils dazu auch nicht das Knowhow gibt
Gibt es nicht, jeder kämpft für sich und schaut auf seine eigenen Vorteile
Werden wenig geschätzt, die "Alten" müssen eigentlich raus, passen nicht mehr so wie früher
Sehr hierarchisch, wobei der Eigentümer viel verspricht aber nicht in die Spur kommt
Keine klaren Zuständigkeiten der Abteilungsleiter, das Hotel ist schmutzig von oben bis unten, großer Investitionsstau, die Glanzzeiten sind vorbei
Schlechte Kommunikation, kein Verantwortungsbewusstsein von Vorgesetzten, die Methode "unter den Tisch kehren" gehört zum täglichen Arbeitsalltag
Wer am lautesten schreit, bekommt am meisten und auch am schnellsten
Sehr gehobene Gästestruktur und vielfältiges Aufgabengebiet
Toller Umgang mit den Mitarbeitern. Man wird gehört
Die Punkte, die zu ändern sind, sind bereits bekannt und in arbeit.
So bleiben.
Guttage, Überstunden kann man in Form von Freizeit wieder abfeiern.
Je nach Auslastung eben, aber sehr fair.
Ein gewisses Maß an Eigeninitiative gehört dazu, schulungsangebote und Weiterbildungen werden vom Betrieb voll übernommen
Tolles Team. Unterstützung funktioniert meist auch Abteilungsübergreifend.
Vereinzelt sind schwarze Schafe ja überall. Im Großen und Ganzen passt es aber schon recht gut
Die Kommunikation von den Abteilungsleitern zum Mitarbeiter könnte man noch etwas verbessern.
Je nach Abteilung, aber langweilig wird es nie
Die Zimmer im Miterarbeiterhaus sind sehr modern eingerichtet und die Miete ist sehr niedrig.
Ich denke, der Arbeitgeber weiß sehr gut, woran gearbeitet werden muss.
Es ist notwendig, die Befugnisse von Personen einzuschränken, die für eine bestimmte Position nicht geeignet sind.
Mein einziger Rat wäre, die Meinung des Mitarbeiters mehr zu respektieren und WIRKLICH zuzuhören und sie zu verstehen.
Leider ist das Arbeitsklima nicht immer auf hohem Niveau, aber das ist in der Gastronomie normal.
Abteilungsleiter versuchten, wann immer möglich, freie Tage zu gewähren, wenn der Mitarbeiter dies verlangte. Es gab natürlich Ausnahmen :)
In meiner ersten Abteilung bei der Arbeit haben die Kollegen gut zusammengearbeitet und wir haben uns gegenseitig geholfen. Nur eine Person war die Ausnahme :)
In der zweiten Abteilung ist jedoch etwas anders. Es gibt bestimmte Menschen, die weniger arbeiten, und andere, die sowohl ihre eigene Arbeit als auch die anderer erledigen.
Das Hotel stellt den Mitarbeitern Arbeitskleidung zur Verfügung.
Ich empfehle eine etwas niedrigere Temperatur im Badehaus.
Leider wird die Meinung der Mitarbeiter oft nicht berücksichtigt, was ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit ist.
Ich persönlich hatte nur die Unterstützung von einer Person im Hotel.
Was den Verdienst angeht, ist es Gastronomie, da kann man nicht zu viel Geld erwarten.
Zu wenig geld , schlechte arbeitsstunde
Kein leben !
Zu wenig geld
Kein respekt
Löhne
Personalessen
Bessere Kommunikation
Ich wurde von Anfang an, egal ob von den Kollegen oder von der Führungsetage, respektvoll und immer sehr herzlich im Team aufgenommen.
Auch die Direktion hatte immer ein offenes Ohr und in jeder noch so stressigen Situation einen, in meinen Augen, ungewöhnlich kühlen Kopf bewahrt. Ich hatte jederzeit das Gefühl meine Sorgen anbringen zu können und es wurde eine Lösung gefunden.
Ich habe Anerkennung und Wertschätzung für meine Arbeit erhalten und auch positives Feedback wird direkt an die Personen bzw. Abteilungen weitergegeben. Ausserdem hatte ich die Möglichkeit zur Weiterbildung erhalten.
Das Personalbüro hat sich ebenfalls die Zeit genommen, mir zuzuhören und Lösungen zu finden.
Es gefiel mir sehr, dass JEDER Mitarbeiter, egal aus welcher Abteilung, die Chance bekommt innerhalb des Kranzbachs "aufzusteigen" oder nach Absprache die Abteilung zu wechseln.
Die Benefits wie Vergünstigungen in den Schwesternhotels, Nutzung des Spa-Bereichs und Fitnesscenter und einiges mehr.
Für mich war es eine tolle Erfahrung im Kranzbach zu arbeiten.
Die Kommunikation auf einen, höchstens zwei Kanäle reduzieren.
Außergewöhnlich; sehr herzlich und immer ein freundlicher Umgangston
Das Kranzbach hat ein sehr gutes Image
Für mich war es sehr stimmig
Wenn man sich selbst einbringt und Ideen anspricht, wird man gefördert und erhält die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Ich habe mein Wunschgehalt erhalten. Ausserdem gibt es nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Urlaubs und Weihnachtsgeld. In der Corona-Zeit wurden Kollegen bei Bedarf unterstützt.
Es wird einiges dafür getan nachhaltig zu arbeiten.
Tolle Kollegen, toller Zusammenhalt
Super, hier wird jeder so akzeptiert und geschätzt wie er ist.
Sehr gut und respektvoll
Ich hatte einen guten Arbeitplatz, ausserdem ist die grüne Umgebung ums Kranzbach eine Wohltat.
Es gibt wöchentliche Meetings und eine App mit der kommuniziert wird.
Im Kranzbach ist es völlig egal, woher man kommt, wie alt man ist oder welchem Geschlecht man angehört. Jeder hat hier die Chance aufzusteigen und Karriere zu machen.
Mein Arbeitsbereich hatte viele interessante Aufgaben und immer neue Herausforderungen.
Folgen die Trends, wird viel und ständig im Hotel investiert, die gute Vorschläge werden akzeptiert...
Ich habe viele tolle Menschen kennengelernt.
Wunderbare Aufstiegschancen für die gute Mitarbeitern
Für Gastronomie korrekt.
Mann kann viel von Sommelier des Hauses lernen, Weltklasse.
Während Kurzarbeit wegen Corona hat mann voll preis für die Wohnung bezahlt. So ein starkes Hotel darf sich leisten, 7 Monate ohne Mieten von Mitarbeitern zu überleben.
Entlohnung war ok. Gehälter sind pünktlich.
Der Direktor hat immer ein offenes Ohr und ist um sofortige Problemlösung bemüht.
Es gibt nichts zu nörgeln. Man kann immer über alles reden.
An der Anzahl der Urlaubstage und dem Gehalt könnte man noch ein wenig schrauben.
Sie dürfen das Spa nutzen, jeden Werktag von 18:00 bis 20:00 Uhr
oh, übrigens... Normalerweise arbeiten Sie zu dieser Zeit oder "unterstützen Ihre Kollegen, die Hilfe benötigen".
Sie sind nicht ehrlich, sie täuschen und manipulieren Menschen und Tatsachen.
Sie schätzen Arbeiter nicht. Sie manipulieren und beuten viel aus, es ist nicht unsere Schuld, dass ihr nicht genug Arbeiter habt. sehr oft werden Überstunden gemacht.
Es ist unmöglich, mit so wenigen Leuten so viele Gäste zu bewirten, es bedarf großer Anstrengungen, um selbst die einfachsten Dinge zu erreichen.
im Allgemeinen werden Vorschläge, Schreie, Vorschläge von Arbeitern nicht berücksichtigt.
Schließen Sie das Hotel, es gibt keine Hoffnung für euch.
Tatsache ist, dass sich in den letzten Jahren nichts geändert hat, außer den Arbeitern, die kommen und gehen, die Probleme sind nicht gelöst!!!!!!Nichts wurde getan und ich sehe auch keine Absicht, das Gleiche zu tun .
Diese Art des Managements grenzt an Repression.
Die Arbeitsatmosphäre ist schrecklich, man fühlt sich nicht willkommen
Der vielleicht traurigste Teil dieser Geschichte ist, dass sie sich so sehr bemühen, sich als eine Art Hotel zu präsentieren, das einen Besuch wert ist.
Tatsächlich haben sie nicht genug Leute oder Wissen, um dieses Hotel auf ein gutes Niveau zu bringen.
Die Illusion von Stil und Luxus ist wichtiger als die Substanz der Dienstleistung selbst.
Stellen Sie sich einen Lamborghini mit einem Opel-Motor vor...
ES GIBT NICHT!!!!!!
Sehr oft werden Sie „angefordert“, an Ihrem freien Tag zur Arbeit zu kommen…um „Ihre Arbeitskollegen zu unterstützen“
Ich kenne Fälle, in denen sie Arbeiter anriefen, die im Jahresurlaub sind, um zu arbeiten, das sind normalerweise Arbeiter, die in Hotelunterkünften wohnen.
im vertrag hat man 2 tage pro Woche frei. Also...du bekommst einen Freitag und der zweite wird durch zweimaliges kommen um 17:00 errechnet. Das sind wie zwei halbe Freitage. Das wird als freier tag gezählt. Sehr oft bekommst du nur wegen chronischem Personalmangel einen halben Tag frei.
Nie wieder, nicht einmal im Wahnsinn. Da kann man nur eines lernen: FLEXIBEL sein, ALLE KOLLEGEN UNTERSTÜTZEN, DIE UNTERSTÜTZUNG BRAUCHEN, man kann lernen, wie man viele Überstunden hat...DORT KÖNNEN VIELE LEUTE EINE KARRIERE AUFBAUEN...AUF DEINEM RÜCKEN !!! !!!!!!!!!!
Das Gehalt ist im Allgemeinen zu niedrig für den deutschen Durchschnitt.
Zu klein für eine solche Ausbeutung. Es macht keinen Spaß.
Sie kümmern sich um die Ökologie
Meist interessiert sich niemand für deine Meinung
Menschen, mit denen Sie einfach nicht kommunizieren können.
Anmaßend, böse und eingebildet.
Horror!!!Der Umgang mit Arbeitern ist nicht akzeptabel und grenzt teilweise an Mobbing.Ich habe dort viele Unannehmlichkeiten erlebt.
Uniformen sind ok.
da ist nicht
Sie versuchen nicht einmal, auch nur falsch freundlich zu sein.Alle Arbeiter haben nicht die gleichen Privilegien.Leider muss ich anmerken, dass es einen Unterschied zwischen privilegierten Arbeiternund der normalen Belegschaft gibt.
Wenn man in einer Position angestellt ist, wird man aufgefordert, etwas ganz anderes zu tun, und am Ende macht man etwas ganz Drittes.
So verdient kununu Geld.