Keine Strategie & fehlende Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität und Strategie. Transparente Kommunikation über Zahlen, Daten und Fakten.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima mittelmäßig. Aufgesetzte Freundlichkeit. Es wurde an Werten, Vision und Mission gearbeitet, aber nicht daran gehalten. Kritik wird ungern aufgenommen. Minutiöse Zeiterfassung verursacht Stress.
Kommunikation
Transparente Kommunikation nicht gegeben. Viel Flurfunk und Cliquenwirtschaft. Geschäftszahlen werden von der Geschäftsführung nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen aus dem (eigenem) Team war der Zusammenhalt sehr gut. Teamübergreifend ist der Zusammenhalt nicht zu spüren, mag aber auch durch die Corona & Homeoffice Situation sowie fehlende Veranstaltungen und Teambuildingevents nachgelassen haben.
Work-Life-Balance
28 Urlaubstage sind meines Erachtens im Vergleich zu anderen Firmen wenig. Eigenwillige Regelung, dass nicht mehr als 1 Gleittag im Monat und nicht in Verbindung mit Urlaub kombiniert werden darf.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kaum disziplinarische Vorgesetzte und diese wurden auf diese Position nicht geschult. Aus diesem Grund gibt es quasi keine richtige "Führung" im Unternehmen und in den Teams. Aufgaben werden teilweise von der Geschäftsführung direkt an Mitarbeitende gestellt, ohne, dass die Leitung des Teams davon Kenntnis hat.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant. Aufgrund mangelnden Personals und Know-Hows sind die Aufgaben ungerecht verteilt - einige haben zu viele, andere "zu wenig".
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Im Verhältnis sind mehr Männer als Frauen angestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine "älteren" Kollegen. Hauptsächlich werden junge Menschen eingestellt, da diese weniger Gehalt fordern. Was allerdings auch wenig Erfahrung bedeutet.
Arbeitsbedingungen
Neubau. Parkplatz & Küche sind zu klein für die Anzahl an Mitarbeitenden. Im Sommer sehr warm ohne Klimaanlage. Equipment passt zu den Aufgaben. Zu Corona-Zeiten benötigtes Equipment im Homeoffice wurde erst nach mehrfacher Nachfrage gestellt bzw. teilweise auch nur "bezuschusst".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solaranlagen auf dem Dach. (Noch) keine Elektrosäulen. Dienstwagen sind keine E-Autos.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Branchendurchschnitt zu gering. Die Argumentation, dass man keine Hannover-Gehälter zahlen kann, ist nicht nachvollziehbar, da ja auch deutschlandweit Kunden betreut werden (und nicht nur in Bad Münder). Hansefit wird nicht mehr angeboten.
Image
Firma ist in dem Umfeld, wo sie agieren möchte, kaum bekannt, möchte aber mit den "Großen" mitspielen. Marketingtechnisch wird nicht professionell und strategisch vorgegangen bzw. ein Konzept verfolgt.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, also keine "Karriere" möglich. Weiterbildung muss aktiv eingefordert werden.