Keine Strategie, vernarrt in alte Software und viele versuche ohne Ziel.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert. Man hat vermehrt das Gefühl bekommen, dass man angelogen wird. Nach dem Abgang aus der Firma wird vermehrt schlecht über die Ex Mitarbeiter gesprochen. Seitens der Geschäftsführung wird viel hinter dem Rücken anderer Kollegen gesprochen (nicht im positiven Sinne). Zeiterfassung muss minutengenau erfasst werden ansonsten kommt man nicht auf sein Wochenkontingent.
Kritik wird immer "gerne" gesehen - jedoch wird diese selten akzeptiert.
Kommunikation
Transparente Kommunikation ist selten bis hinzu gar nicht gegeben. Viel Flurfunk welche von seitens der Geschäftsführung gefördert / angetrieben wird. Die Kommunikation im Team untereinander war jedoch positiv.
Zudem gab es regelmäßige Meetings im kompletten Unternehmen in denen viel versprochen wurde, jedoch wurde kaum was davon eingehalten / umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team war der Kollegenzusammenhalt sehr positiv. Darüber hinaus ist der Zusammenhalt auf ein Mindestmaß beschränkt.
Work-Life-Balance
Kann ich nur folgende Aussage bestätigen:
Nicht mehr zeitgemäß. Ein fairer Ausgleich ist nicht möglich, wenn man zu dem essentiellen Team zählt. Dann wird man regelmäßig im Feierabend, am Wochenende oder gar im Urlaub gestört. Einige Kollegen hängen sich rein, geben 120% und stämmen damit den größten Druck. Andere wiederum werden mit geschliffen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird versucht bei den Konkurrenzunternehmen mitzuhalten. Jedoch fehlt es hier an Kompetenzen, Prozesse und Strukturen. Es wurde bereits Prozesse angefangen zu entwickeln diese werde trotzdem von gewissen Personen ignoriert und umgangen! Die Vorgesetzten sind nur vorgesetzte auf einem Blatt Papier und werden nicht zu 100% bei den Projekte mit einbezogen. Schulungen für diese Stellen werden nicht angeboten. Aufgaben werden teilweise von der Geschäftsführung direkt an Mitarbeitende gestellt, ohne, dass die Teamleitung Kenntnis hat.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind teilweise interessant jedoch wird an eine veralteten Software festgehalten und alles soll in diese Richtung angepasst werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit genügend Erfahrung werden vermisst. Es werden lieber junge Menschen eingestellt. Warum? Kann sich glaube jeder denken.
Arbeitsbedingungen
Die Notebooks sind eher im unterem Preissegment angesiedelt. Dies hat zur folge das man vermehrt Performance oder ähnliche Probleme hat womit man nicht vernünftig arbeiten kann. Im Somme ist es in gewissen Büros unerträglich warm. Ausstattung für das Homeoffice wurde nicht bereitgestellt sondern nur eine einmalige Zahlung für Bestands Kollegen die in eine Dockingstation investiert werden sollte. Neue Mitarbeiter bekommen dies nicht / werden nicht einmal darüber informiert dass es sowas gab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV Anlage auf dem Dach. Moderne Bauweise des Gebäudes.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Branche sehr niedrig. Es wird gesagt dass man die Gehälter aus Großstädten nicht zahlen kann da man ein kleineres IT-Systemhaus für KMUs im Umkreis zuständig ist. Jedoch werde Kunden Deutschlandweit betreut (irgendwas passt da nicht ;))
Zusatzleistungen wie z.B. Hansefit wurden gekündigt, da es von zu wenigen Mitarbeitern genutzt wurde. Hierfür wurde jedoch eine passende Alternative von der Geschäftsführung gefunden
Image
Data@Work ist im Mittelstand angeordnet. Für die meisten Kunden sind der geringe Preis der Dienstleistungsstunde und niedrige Aufschläge auf Hardware der Grund dafür den IT-Dienstleister nicht zu wechseln. Marketingtechnisch wird nicht professionell und strategisch vorgegangen
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier fast gar nicht möglich. Weiterbildungen sowie Zertifikate müssen eingefordert werden und werden meisten nach langem Diskutieren erst freigegeben. Hier wird jedoch dann drauf geachtet dass die Schulungen nicht zu viel kosten.
Schulungskonzepte sind nicht vorhanden. Schulungsgespräche gibt es ebenfalls nicht