Toller Arbeitgeber, sehr familienfreundlich und immer darauf bedacht, dass der Wohlfühlfaktor bei der Arbeit stimmt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der herzliche, fröhliche und familiäre Umgang ist ein absoluter Mehrwert. Kein Mitarbeiter wird als sogenannte Nummer gesehen. Der Wohlfühlfaktor wird sehr groß geschrieben. Nichts ist unmöglich und alles findet ein offenes Ohr.
Die schnelle Entwicklung und das stetige Wachsen des Unternehmens in den letzten Jahren hat viel Kraft gekostet und dennoch wurde kein Team aus den Augen verloren, jedes Team wurde unterstützt, sowohl intern, als auch mit externen Mitteln. Es werden stetig Möglichkeiten geschaffen, die Weiterentwicklung der Teams/des Unternehmens sowie dessen Prozesse leichter zu gestalten. Auch hier kommt der Spaßfaktor an der Arbeit voll zum Einsatz.
Arbeitsatmosphäre
Von der Geschäftsführung wird ein freundliches, ehrliches und respektvolles Miteinander gelebt. Dieses spiegelt sich in dem Umgang untereinander der Kollegen wieder, auch hier wird freundlich, respektvoll und offen miteinander umgegangen. Es macht immer wieder Spaß vor Ort im Büro zu sein.
Kommunikation
Alle Vierteljahre gibt es ein großes Teammeeting, in dem jede Abteilung seine aktuellen Projekte und News vorstellt. Des Weiteren wird offen über verwaltungsrelevante Themen, Ziele, Daten etc. gesprochen.
Die Kommunikation in und zwischen den Teams ist seit einiger Zeit sehr viel besser geworden, zielführend sowie auch wertschätzend.
Hierzu trägt auch der jährliche Team-Workshop bei. Aus einem dieser Workshop ist unsere Feelgood-Gruppe erstanden. Diese Gruppe kümmert sich ebenfalls u.a. noch um die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter, wenn gewünscht.
Der Flurfunk ist nicht mehr da ;-), hurra!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich untereinander sehr und sind in Notfallsituationen, auch nach Feierabend oder am Wochenende, füreinander da.
Wertvolle Freundschaften haben sich ebenfalls gefunden.
Work-Life-Balance
Auf Grund von Gleitzeit und Homeoffice hat die Work-Life-Balance einen sehr positiven Charakter, da die Arbeitszeit rund um die Kernzeit frei einteilbar ist.
Überstunden sind geregelt und können in Freizeit gewandelt oder ausgezahlt werden.
Urlaub zu nehmen ist kein Problem und das Ziel ist es den Wunschtermin möglich zu machen. Familien werden hier sehr unterstützt, da die Ferien vorrangig von diesen Mitarbeitern belegt werden können.
Der Urlaub wird auch als Erholung gesehen und der Mitarbeiter wird nur in äußersten Notfällen kontaktiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr und ist sehr lösungsorientiert, um dem Mitarbeiter den Wohlfühlfaktor zu erhalten.
Privates und berufliches können beiderseits angebracht werden und dies ist nicht selbstverständlich in der heutigen Arbeitswelt.
Ein Leitfaden der Geschäftsführung lautet: es gibt für alles eine Lösung...und hiernach wird auch agiert. Auf Grund meiner langjährigen Zugehörigkeit kann ich dies nur unterstreichen, ich habe noch nie einen entgleisenden Chef vor mir stehen gehabt und das weiß ich sehr zu schätzen!
Noch zu erwähnen wäre:
Die meisten Prozesse sind durch die Mitarbeiter definiert und werden bei Handlungsbedarf auch entsprechend angepasst.
Interessante Aufgaben
Ich wachse jeden Tag mehr mit meinen abwechslungsreichen Aufgaben, die mir anvertraut werden.
Gleichberechtigung
Ich habe noch keine Bevorzugung zwischen den Geschlechtern feststellen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich zu den älteren Kollegen zähle, kann ich hier nur sagen, dass das Verhalten mir gegenüber einwandfrei ist.
Arbeitsbedingungen
modernes Bürogebäude, wird gepflegt
moderne Büroeinrichtungen, seit Neuestem gibt es in jedem Büro einen höhenverstellbaren Schreibtisch
modernes Equipment, wenn neue Geräte angeschafft werden müssen, wird dies in der Regel schnell umgesetzt
Küchenausstattung, alles was man braucht, wie Mikrowellen, Kühlschränke, Kaffeevollautomaten, Wasserkocher, Backhofen/Herd, Geschirrspüler
Gehalt/Sozialleistungen
folgende Sozialleistungen werden zur Verfügung gestellt:
Jobrad, bis zu zwei Räder können geleast werden pro Mitarbeiter
SpenditCard, monatlicher steuerfreier Betrag
Kaffee,- Tee,- und Wasserflat
betriebliche Altersvorsorge
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gewünscht und gefördert, wenn diese als notwendig für den Arbeitsbereich angesehen wird.