Flurfunk und internes Lästern unter Führungskräften ist normal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Ausführlichen Punkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Ausführlichen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Siehe die Ausführlichen Punkte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber war bedauerlicherweise von einem Mangel an positiven Elementen geprägt. Es herrschte häufiges Lästern, was zu einem spürbaren Mangel an Teamgeist führte. Das geringe Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und dem Management wirkte sich negativ auf die Zusammenarbeit und die Motivation aus. Es schien, als würden viele Mitarbeiter ständig darauf warten, dass jemand einen Fehler macht, was zu einer belastenden und angespannten Umgebung führte.
Kommunikation
Mittelmäßige Kommunikation. Im Grundsatz muss man erwähnen, dass die Selbstreflexion von diversen, von sich überzeugten Führungskräften extremst zu wünschen übrig lässt und Führungscharaktere auf eine angewiderte Art und Weise zu vermeiden gilt.
Kollegenzusammenhalt
Bei größeren Herausforderungen, wie z.B. Produkten, auf die der AG setzt, wird einem bei kurzkettigen Problemstellungen widerwillig geholfen. Die Kollegen berichten der jeweiligen Führungskraft schnell, wenn ein Kollege Hilfe benötigte, und es kommt zu lästernden Gesprächen in Abwesenheit des betroffenen Kollegen
Work-Life-Balance
Sie ist recht in Ordnung, wobei man mit einem schlechten Gefühl Home-Office machen (darf).
Vorgesetztenverhalten
Hierzu fehlen mir die notwendigen Vokabeln. Hier sollten die Definitionen von Charisma, Entscheidungsstärke und Informationsfluss und Kommunikationsfähigkeiten noch einmal zu Gemüte geführt werden. Ja, selbst die "Kommunikationstrainerin" sollte dies einmal tun. Wenig Führungscharakter und eine aufgesetzte, unechte Art mit Mitarbeitern zu kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Sachlich betrachtet, was die Aufgaben anbelangt sind die Interessant und bringen einen nach vorn. Das drumherum, was vorher beschrieben wurde, versetzen einen Menschen beim ausführen der "interessanten Aufgaben" in Druck und Leistungszwang.
Gleichberechtigung
Siehe oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich mitbekommen habe, genießt die Graue Eminenz den Thron und halten sich defintionsgemäß zurück.
Arbeitsbedingungen
Gute Tische, gute Hardware, schlechte Warenwirtschaft. Pro Tag hat man inkl. Karenzzeiten eine Summe an Einträgen von min. 10, wenn man nicht gerade in tieferen Projekten verwickelt ist und die nervige und äußerst Zeitaufwände Zeiterfassung mit kurzen und ausreichenden Beschreibungen füttert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird hier hoch angepriesen. Da kann man nicht gegen sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer "Verhandlung führen" gelernt hat, bekommt mit Methodiken sein Geld. Das setzt jedoch voraus, dass man als externer Mitarbeiter in das Unternehmen kommen muss. Intern Azubis werden mit mit 2500€ im Monat abgespeißt, sowie BE Anfänger.
Image
Mehr Schein, als sein.
Karriere/Weiterbildung
Keine Erfahrung gemacht.