Herausfordernd, wertebasiert, abwechslungsreich - aber nicht für jeden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viel persönlichen Gestaltungsspielraum. Werte werden sehr stark gelebt, auch vom Management. Die Firma ist gut und weitsichtig geführt und steht stabil da. Entscheidungen sind auf Langfristigkeit ausgelegt und nicht auf den schnellen Gewinn. Die Firma sieht sich als Partner für die Kunden, viele davon öffentlich-rechtliche Unternehmen, mit denen man auf einer gemeinsamen Reise ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr wenig. Manchmal ist die Vision des Managements nicht ganz klar sondern wird nur grob vorgegeben. Das ist schwierig für Leute, die Orientierung brauchen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt sehr viele Meetings, ich denke dass man das optimieren könnte. Auch sind die zur Verfügung stehenden Werkzeuge/Systeme nicht immer optimal. An manchen Entscheidungen wird sehr lange diskutiert.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet mit sehr netten Menschen sowohl auf der Kunden- als auch der Kollegenseite zusammen. Die interne Organisation der Firma befindet sich in einem kontinuierlichen Transformationsprozess, Rollen und Aufgaben können sich ändern.
Kommunikation
In der Firma wird hauptsächlich auf Englisch kommuniziert. Das obere Management ist international, das kann hin- und wieder zu Missverständnissen führen. Die Firma hat Sitze in München, Berlin und Washington und einige Kollegen arbeiten von anderen Städten aus - das ist eine Herausforderung, wenn man gut abgestimmt sein will. Aber Probleme können jederzeit angesprochen werden und werden auch aktiv angegangen.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils sehr gut - sehr große Hilfsbereitschaft, manchmal etwas unorganisiert
Work-Life-Balance
Es gibt Phasen mit sehr hoher Aktivität, in denen überdurchschnittlicher Einsatz gefordert ist - das wechselt sich mit eher ruhigen Phasen. Die Arbeitszeit ist flexibel gestaltet und das Management hält Leute dazu an, Pausen zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten fordern ein, dass man sich ständig hinterfragt und mit dem Status Quo nicht zufrieden ist. Man muss mit Kritik umgehen können. Das kann hart sein, aber persönliche Fortschritte werden anerkannt.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Organisationsstruktur ist Eigeninitiative gefordert, dafür wird man mit spannenden und interessanten Aufgaben belohnt.
Gleichberechtigung
Branchentechnisch ist die Firma eher männerdominiert, sie arbeitet aber aktiv daran, die Belegschaft zu diversifizieren (Alter, Geschlecht, Herkunft)
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist Kopfsache und kein Ein- oder Austellkriterium.
Arbeitsbedingungen
Exzellente Location in München in einem modernen Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden in Geschäftsjahren mit Gewinn beteiligt.
Image
Die Branche in der DAVID agiert, ist sehr nischig - Innerhalb der Branche hat die Firma den Ruf unbequem aber auch innovativ zu sein und hohe Qualität zu liefern.
Karriere/Weiterbildung
Benötigt Eigeninitiative, aber es gibt Möglichkeiten sich fortzubilden. Z.B. beim Umstieg auf agile wurde den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, einen Scrum-Master Kurs zu belegen.