Mikromanagement
Verbesserungsvorschläge
wie Steve Jobs bereits festgestellt hat:
Es macht keinen Sinn, kluge Köpfe einzustellen und ihnen dann zu sagen, was sie zu tun haben. Wir stellen kluge Köpfe ein, damit sie uns sagen, was wir tun können.
Arbeitsatmosphäre
wird von der Geschäftsführung ignoriert
Kommunikation
soll in allen Bereichen Zentral über die Geschäftsleitung laufen und ist auf kurzem Weg unerwünscht
Kollegenzusammenhalt
überdurchschnittlich gut, bei den Umständen leider notwendig
Work-Life-Balance
Jahresurlaub soll im Januar beantragt werden, wird aber bis 3 Tage vor Urlaubsantritt nicht genehmigt
kurzfristige Urlaubsanfragen mit etwa einer Woche Vorlaufzeit werden allerdings oft bewilligt
Vorgesetztenverhalten
die Überlastung der Geschäftsführung wird direkt auf die Mitarbeiter projiziert
notwendige Entscheidungen werden gerne verschoben oder folgen keinen nachvollziehbaren Mustern
Interessante Aufgaben
gibt es, die dürfen allerdings nicht eigenständig bearbeitet werden
Umgang mit älteren Kollegen
unter den Kollegen spielt das Alter keine besondere Rolle
Arbeitsbedingungen
das Design der Arbeitsplätze spielt eine deutlich größere Rolle als Ergonomie und individuelles Wohlbefinden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
außerhalb des Unternehmens wird auf eine entsprechende Darstellung geachtet, innerhalb des Unternehmens wird es aber kaum beachtet
Gehalt/Sozialleistungen
sind in Ordnung aber nichts besonderes
Image
der (negative) Ruf (der Geschäftsführung) eilt dem Unternehmen voraus
Karriere/Weiterbildung
hat nicht stattgefunden