Oberflächliche Geschäftsführung und sehr schlechte Wertschätzung der Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt (innerhalb der Abteilungen)
- Vielfalt der Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das Verhalten und Auftreten der Geschäftsführer
- Sehr schlechte Wertschätzung der Mitarbeiter
- Work/Life Balance
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der eingenen Abteilung sehr gut. Jeder unterstützt sich gegenseitig - soweit es die Arbeitsbelastung zulässt!
Ausserhalb der einzelnen Abteilungen herrscht jedoch ein ausgeprägtes, sehr negatives Konkurrenzverhalten.
Abläufe werden nicht übergreifend koordiniert oder geplant, sodass jeder für seinen eigenen Bereich kämpft (auch ein Ergebnis der hohen Arbeitsbelastung).
Statt einzugreifen, unterstützt die Geschäftsleitung diese negative Atmosphäre, da diese aufgrund der Verantwortungsverteilung teilweise im eigenem Interesse ist.
Kommunikation
Die Kommunikation, besonders in Bezug auf die Geschäftsleitung, ist eine Katastrophe. Die Mitarbeiter sollen am liebsten ausführen und keine Fragen stellen - die Geschäftsleitung hat schon alles im Griff!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen und bei außerberuflichen Themen generell sehr gut.
Work-Life-Balance
Es findet keine Zeiterfassung statt und es wird deutlich mehr als 40 Stunden pro Woche gearbeitet. Mitarbeiter werden gerne darauf hingewiesen, dass es Kollegen gibt, die länger arbeiten und mehr leisten.
Hinzu kommt eine sehr hohe Arbeitsbelastung, gerne auch mit kurzfristigen Deadlines, weil es keine Gesamtplanung im Unternehmen gibt.
Urlaub wird in der Regel problemlos gewährt, jedoch gibt es keine Vertretungsregelung, sodass ein längerer Urlaub einen überfüllten Schreibtisch/Mailaccount bei der Wiederkehr bedeutet.
Es steht dem Mitarbeiter natürlich "frei" seine Mails im Urlaub zu bearbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Geschäftsleitung gibt es völlig unterschiedliche Vorstellungen von Unternehmens- und Mitarbeiterführung. Diese neutralisieren sich gegenseitig und stehen sich mit Ihrer Überheblichkeit/Oberflächlichkeit selber im Weg.
Nach Außen wird gerne mehr versprochen, als das Unternehmen in der Lage ist zu tun. Die Umsetzung und besonders das fehlende Fachwissen muss von den Mitarbeitern kompensiert werden - jedoch ohne, dass diese für die Leistung honoriert wird. Es wird Druck ausgeübt, damit die Darstellung nach außen beibehalten werden kann.
Erfolge feiert die Geschäftsleitung für sich alleine. Misserfolge gehen auf Kosten der Mitarbeiter mit entsprechenden „Anweisungen“.
Trotz der Abhängigkeit von kompetenten Mitarbeitern wird gerne gezeigt, wer das Sagen hat. Zwar wird „Lockerheit“ signalisiert, aber die Realität sieht mit Kommentaren zur Kommasetzungen und Englischübersetzungen in der Kommunikation anders aus.
Es werden gerne moderne Begriffe wie „Hands on“ und „Start-Up Mentalität“ genutzt. Diese überdecken jedoch eher die fehlenden Prozesse, die unklare Unternehmensstrategie und die Unfähigkeit der Leitung Entscheidungen zu treffen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der fehlenden Grundstruktur und Gesamtplanung ergeben sich zwangsläufig viele Aufgaben unterschiedlichster Art. In vielen Fällen können neue Aufgaben aufgrund der Arbeitsbelastung jedoch nur oberflächlich angenommen werden.
Gleichberechtigung
Wer viel arbeitet und keine Fragen stellt, kann vielleicht weiterkommen. Egal ob Frau oder Mann. Teilzeit ist möglich (Arbeitsbelastung jedoch fraglich).
Umgang mit älteren Kollegen
O-Ton der Geschäftsleitung: "Ich würde niemanden mehr über 40 einstellen". Somit ist das Durchschnittsalter in den letzten Jahren deutlich gesunken.
Arbeitsbedingungen
Gute IT-Ausrüstung. Enge Räumlichkeiten, aber es wird an einer Erweiterung gearbeitet. Essensmöglichkeiten sind begrenzt, wenn der Meetingraum besetzt ist, wird am Platz gegessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein eigenes Konzept oder eine Strategie gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich und erfolgt pünktlich.
Vertraglich gibt es eine freiwillige Zahlung mit dem Novembergehalt (Weihnachtsgeld). Die Summe wird jährlich individuell von der Geschäftsleitung festgesetzt - wie und nach welchen Bedingungen ist unklar.
Obwohl die Mitarbeiteranzahl es zulässt, gibt es keinen Betriebsrat.
Image
Aus Sicht der Mitarbeiter eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Eher gering bis gar nicht.