Mitarbeiter-Performance der Extraklasse - Room for Improvement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale und weltweit agierende Kunden fordern und geben mehr Möglichkeiten zur Kommunikation in Englisch. Team spirit wie er nicht besser sein kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Punkte habe ich bereits in den Einzelbewertungen angemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn meine einzelnen Beiträge zu den Punkten gelesen werden, dann steigt auch hier schon mal die Verbesserung. Wenn dann noch auch nur ein kleiner Teil verbessert wird kann das nur noch für alle, Unternehmen und Mitarbeiter, positiv sein.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima im Betrieb ist im großen und ganzen OK.
Zumindest gehe ich gerne ins Büro um mit meinen Kollegen die anfallenden Arbeiten zu erledigen und auch dem Small Talk zu lauschen.
Fehler passieren nun auch mal, die hört man schnell.
Aber Positives sollte nicht nur selbstverständlich sein, das Team sollte auch hier öfters mal ein Lob erfahren.
Kommunikation
Der nächste verbesserungsfähige Punkt ist die Kommunikation. Nicht die zwischen den MAs sondern die aus und mit der Führungsebene.
Stört zwar nicht bei der normalen Arbeitsausführung aber als engagierter MA will oder erwartet man sich mehr.
Je nachdem, wer dir die Arbeit oder das Projekt übergibt erhältst du sehr gute, ausreichend bis (fast) gar keine Informationen zur Tätigkeit. Was im lezteren Fall dann sehr mühsam wird.
Kollegenzusammenhalt
Würde es hier 6 Punkte geben wären diese zu wählen.
Ohne diesem (momentanen) Team wären viele Projekte nicht durchführbar!
Unterstützung in allen Bereichen und zu JEDER Zeit!
Work-Life-Balance
Auch ein Punkt der zum Nachdenken anregen soll.
Gleitende Arbeitszeiten ja. Aber nur solange man nicht direkt mit einem Kunden arbeitet. Dann gleitet es auch, teilweise aus der Hand und in den Abend.
Wenn hier dann noch der nötige Back-Up- Kollege fehlt, weil nicht vorhanden, Urlaub oder krank, ist es mit WLB vorbei.
Versuche selbst meinen Urlaub soweit zu legen dass es mit Kunden und Kollegen keine Konflikte gibt. Hat bis dato immer gut funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Jeder muss in seine Rolle wachsen, auch Manager. Man wird nicht als Chef geboren, aber mit dem täglichen Blick auf sein Team kann man auch hier lernen.
Aber es geht vorwärts.
Interessante Aufgaben
Hier ist sicher einer der Knackpunkte.
Wachsende Firmen haben immer einen größeren Workload, aber es sollte auch rechtzeitig nach Manpower gesucht werden. Leider fallen ja bekanntlich keine Meister vom Himmel :(
Die Einteilung kann ich mir zwar insofern nur aussuchen, mache ich sie in der Früh, Nachmittag oder Abends. Und das nicht immer.
Je nach Glück (und vielleicht nach Laune) hast du eine Chance auf ein interessantes Projekt.
Gleichberechtigung
Hier ist alles Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier auch alles Top!
Wird zwar nicht vile geben, aber habe diesbezüglich nichts negatives bemerkt.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles vorhanden was für die täglichen Tätigkeiten benötigt wird.
Sollte dennoch etwas fehlen dann wird es bei entsprechender Argumentatio und Notwendigkeit angeschafft.
Das technische Equipment entspricht dem generellen Standard.
Die Arbeitsräume je nach Niederlassung enger bis größzügig.
Diverse Niederlassungen in DE, AT, UK, SG, AUS
Gehalt/Sozialleistungen
Genügend oder befriedigend, war jetzt meine Frage.
Es genügt zwar zum Leben, ist aber zumindest für mich nicht befriedigend.
Geschweige denn gemessen an meiner Leistung. Mag zwar für manchen Leser jetzt überheblich klingen, aber sorry, du kennst mich nicht.
Ein Pro sind die Essenszuschüsse die jeden Arbeitstag gewährt werden.
Auch ist ein Bonussystem "in place" aber über das gibt es die unterschiedlichsten Meinungen.
Meine ist es auch ;)
Image
Sehr subjektiv zu bewerten, diese Frage.
Hängt, so wie alles hier, immer vom momentanen Befinden und des Workload der Mitarbeiter ab.
Aber "gut" ist ein guter Wert.
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt ein sehr stiefmütterliches Dasein.
Es gibt im Prinzip keinen Karriereplan und hat nur die Möglichkeit durch wiederholte Anfragen in der FE ob entsprechende Möglichkeiten oder Stellen vakant sind oder nicht.
Geredet wurde bis jetzt viel und oft, was Weiterbildung betrifft, aber es raschelt bereits im Walde und es dürfte sich doch bald etwas ergeben.