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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Nichts mehr
Zerstörung des Teams in Worms, dadurch Überlastung der Mitarbeiter in Duisburg
Keine Kommunikation von oberen Hierarchie Ebenen
Mehr Transparenz
Bis zur Bekanntgabe der Schließung der Niederlassung Worms ein super Betriebsklima.
War in der Logistikbranche gut. Seit dem die Schließung bekannt gegeben wurde, eher schlecht.
War mal besser.
Viele Schulungen waren möglich.
Gehalt ok, es gibt einiges an Sozialleistungen.
Gesetzliche Bestimmungen werden eingehalten. Ökologische Aspekte werden immer größer geschrieben.
Auch in den letzten 3 Monaten vor Schließung der Niederlassung ein tolles Team.
Direkte Vorgesetzte perkekt, alles darüber leider nicht so toll.
Schlechtes Büro, sehr in die Jahre gekommen. Arbeitsplatzausstattung modern.
Äußerst schlechte Kommunikation seit der Bekanntgabe der Schließung.
Die ganze Welt der Tankcontainer Logistik, sehr vielfältiges Arbeitsgebiet. Zum Schluss auch noch Einarbeitung der Menschen aus Duisburg, die unsere Jobs machen sollen.
Arbeitszeiten
Private Krankenversicherung etc
die Flexibilität und Vielfalt der Aufgabenbereiche
Dass man meist auf seinen Aufgabenbereich fixiert ist, statt sich ein Gesamtbild zu machen - und wegen dem Volumen nicht so proaktiv gearbeitet wird wie möglich wäre.
Manager/Coordinator trainieren richtig zuzuhören und Kritik anzunehmen, nicht Fehler von sich weisen - dies an Mitarbeiter weitergeben
tolles Team, sehr familiäre Stimmung je Büro
Rotterdam sehr positiv, in Deutschland viel Unmut wegen Überlastung der Mitarbeiter
Home Office möglich, private Termine/Arztbesuch auch tagsüber wahrnehmbar bei entsprechendem Nachholen der Arbeit - familiär sehr entgegen kommend
Pünktliche Bezahlung, jedoch Gehalt gefühlt eher nach Verhandlungsgeschick statt nach Können/Verantwortung (im Büro)
Innerhalb der Büros in Deutschland in Ordnung - länderübergreifend leider nicht oft (evtl. kulturbedingt).
schlechte Personalplanung - langfristig bekannte Änderung wird erst kurzfristig gelöst, sodass dem Personal nicht genug Zeit bleibt zur Übergabe o.ä.
Regelmäßige Interviews und Meetings um auf dem laufenden zu bleiben wie sich die Mitarbeiter fühlen, ihre Wünsche und Ziele - ebenso die Statistiken zur Firma
Wird immer wieder betont, aber manche dürfen sich mehr erlauben wie andere
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