Fahrt ins Ungewisse
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anlasslose Komplettüberwachung. Nutzung des Pausenraumes als Warenlager. Keinerlei Fortbildung. Und und und ...
Verbesserungsvorschläge
Fähige Kollegen fördern und mit Weisungsbefugnis ausstatten. Fortbildung ermöglichen und fördern. Zeitgemäße Technik installieren. Schädliche Mitarbeiter entfernen.
Kommunikation
Wie beim Kollegenzusammenhalt. Statt einen Experten zu fragen wird alles selbst gemacht. Wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist wird die eigene Rolle geleugnet und versucht anderen die Sache in die Schuhe zu schieben. Gerne wird die eigene Beteiligung geleugnet und derjenige bezichtigt, der sich nach Kräften bemüht hat den Schaden nach Eintritt zu begrenzen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich; lieber fällt das Kind in den Brunnen als fähige Kollegen zu bemühen.
Work-Life-Balance
Einzelhandel hat Öffnungszeiten, die keinen Spaß machen. Auch am Samstag. Das weiß man jedoch vorher und akzeptiert es.
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter ist daran zu messen, welche tatsächlich ambitionierten Mitarbeiter er binden und optimal einsetzen kann. Zusätzlich hat er Mobbing zu unterbinden und die Verursacher zu entfernen. Facharbeiter benötigen regelmäßig Fortbildungen. Diese drei Punkte blieben hier unerfüllt.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist extrem vielfältig. Es gibt technische, rechtliche und interaktive Aspekte hohen Niveaus.
Gleichberechtigung
Lediglich männliche Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
IT veraltet. Ständig laufende Video-Komplettüberwachung. Kaum Flexibilität. Keine zielführende Hierarchie etabliert.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich geringes Einkommen.
Image
Angesehen Qualitätswerkstatt!
Karriere/Weiterbildung
Findet nicht statt.