An einigen Stellen durchwachsen aber okay.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen, die verschiedenen Aufgabenbereiche in die man kommt. Die Tatsache, dass ethnische Herkunft, Geschlecht etc. für jeden in der Firma vollkommen egal sind. Die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die extremen Stimmungsschwankungen (häufig ausgelöst durch das Management). Dass es keine ansprechenden Zukunftspläne für in 10 Jahren gibt.
Die Führungsweise der obersten Leitung.
Verbesserungsvorschläge
Die starke Fluktuation mit allen Mitteln bekämpfen! Priorität Nr. 1 ist das Vorgesetztenverhalten. Darüber nachdenken wie die Mitarbeiter bei Entscheidungen und Aussagen empfinden.
Mehr Konstruktivität fördern und vormachen anstatt Tratsch und Lästerei. Den Leuten mehr aktiv bei der Struktur und Prozessfindung helfen anstatt sich zu beschweren, dass keiner Prozesse benutzt.
Arbeitsatmosphäre
Weitestgehend super. Die Stimmung nach Meetings mit dem Management oder ausgewählten Abteilungsleitern) ist aber teilweise extrem durchwachsen und reicht von Motivation und Euphorie (selten) bis zu Frustration, schlechtem Gewissen, Schwarzmalerei, Unverständnis etc (häufiger)
Kommunikation
Kommunikation funktioniert an ausgeprägten Stellen gut aber grundsätzlich eher schlecht.
Im letzten Jahr werden Kollegen eines Standortes in den Himmel gelobt und in diesem Jahr werden alle Kollegen des Standortes entlassen. Man hat folglich mit "Fake-News" von oben zu tun.
Die Meetingkultur ist sehr überladen aber ineffektiv.
Teams ist keine Zauberlösung.
Der Küchenfunk ist extrem stark.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen wie die Produktion sind ein extrem eingeschweißtes Team. Produktion und Lager halten dafür wenig zusammen.
Generell setzt sich das Bild durch, das Abteilungen sehr gut zusammenhalten aber weniger stark auf der großen Ebene.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich aber weniger erwünscht.
Arbeitszeiten sind immer Verhandelbar.
Samstagsarbeit existiert nicht. Überstunden sind freiwillig. Bei Bedarf kann die Arbeitszeit nachverhandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Bewertet ist hier das Management, da Abteilungsleiter nur 2 Mitarbeiter haben.
Entscheidungen sind nicht verlässlich.
Mitarbeiter werden erst in den Himmel gelobt und später Fallen gelassen, sodass man sie nicht wieder sieht.
Es wird vor Mitarbeiter A über Mitarbeiter B hergezogen. Das beinhaltet Beleidigungen unter der Gürtellinie.
Wenn Mitarbeiter A eine Aufgabe nicht "zufriedenstellend" schnell genug ausführt bekommt die selbe Aufgabe Mitarbeiter B. A wird aber nichts davon gesagt.
Es wird regelmäßig genändert wer für welches Detail zuständig sein soll.
Ehrliches negatives aber konstruktives Feedback wird einem Mitarbeiter nicht gegeben.
Fragen nach angemessenen Inflationsanpassungen, weil man sonst die Miete nicht mehr zahlen kann werden ignoriert, bis man eine Kündigung vorlegt.
Man selbst kann nur maximal 3 Sätze vorbringen, bevor das Gespräch an sich gerissen wird.
Chef: Stellt mir ein Meeting zu dem Thema ein!, auch Chef: So das ist ja euer Meeting, wieso gibt es keine Agenda? Was soll das hier? *Fängt an ein Meeting über ein anderes Thema zu halten"
Andere Führungskräfte werden in größeren Meetings negativ vorgeführt.
Es gibt keine Fachliche NÜTZLICHE Hilfeste
Interessante Aufgaben
Da es sich um eine sehr kleine Firma handelt macht jeder sehr viel. Man hat ein allgemein doch recht breites Aufgabenspektrum und arbeitet selten jeden Tag 365 Tage im Jahr das gleiche immer und immer wieder ab.
Gleichberechtigung
Ich konnte keine Unterschiede in der Behandlung feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzer und respektvoller Umgang.
Bei älteren Kollegen, die Körperlich arbeiten wird aber zu wenig Erleichterung bei der Arbeit geboten.
Arbeitsbedingungen
Das einzige was man anmeckern kann sind:
- fehlende Klimaanlagen
- Unterstützung bei körperlicher Arbeit für Ältere in der Produktion
Es gibt einen extrem schönen Garten, in dem man im Sommer essen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Sozialbewusstsein kann ich nichts sagen.
Umweltbewusstsein wird hauptsächlich durch eine einzelne Mitarbeiterin in der Produktion gefördert und Umgesetzt. Es gibt keine treibende Unterstützung in diesem Punkt von der Firma selbst.
Es gibt sehr viele einmal Produkte zum wegwerfen nach gebrauch.
Gehalt/Sozialleistungen
5 Sterne gibt es dafür, dass es sehr häufig freiwillige extra Leistungen gibt. VIP Karten für Sportspiele, Teambildende Maßnahmen, Essen auf Firmenkosten, etc.
2 Sterne gibt es dafür, dass das Gehaltsgefüge extrem untransparent ist.
Produktionsmitarbeit kämpfen mit Mindestlohnmaßstäben. Anderen wird das Geld sonst wo hin geblasen.
Gehalt wird aufgrund von Verhandlungskünsten bei der Einstellung vergeben und hat NICHTS mit der geleisteten Arbeit zu tun.
Image
Einige reden gut von der Firma und andere eher schlecht.
Ich selbst kenne deutlich schlimmeres. Das allgemeine durchwachsene aber eher Positive Bild passt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind durchaus möglich und werden auch unterstützt. Die Unterstützung muss aber erst verhandelt werden.
Z.B. Sprachkurse wurden von der Firma aus von selbst angeboten.
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße stark begrenzt. Wo möglich wird aber kein extra Stein in den Weg.
Um eine entsprechende Gehaltsanpassung muss aber wieder mit Zähnen gekämpft werden.
Es gibt gute Zukunftsausssichten für die nächsten 5 Jahre aber nicht für die nächsten 10, sollte man nach persönlicher Entwicklung streben.