Sicherer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Abweichende HO Regelungen bei aus der Elternzeit zurückkehrenden Personal, damit vor allem die Frauen nicht in der Teilzeitfalle landen.
Kommunikation
Oft schleppend und sehr hierarchisch.
Work-Life-Balance
Auper föexible Home Office Regelung
Vorgesetztenverhalten
Man kann Glück oder Pech haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. "Karriere machen" ist fast unmöglich.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte*r Kollege*in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie den wertschätzenden Umgang, die Arbeitsatmosphäre und die flexiblen Arbeitsbedingungen bei uns schätzen.
Die DFG arbeitet kontinuierlich an einer tragfähigen Balance von Erwerbstätigkeit und Familie. Seit 2001 sind wir zertifiziert im Rahmen des “audit berufundfamilie“, einer Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Wir betreiben eine familienbewusste Personalpolitik und nehmen gerne Ihren Verbesserungsvorschlag auf.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft und bedanken uns nochmals.
Viele Grüße
Ihr HR-Team