Vorgesetzte teilweise ohne jegliche Führungskompetenz und Teamorientierung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfte, die durch langjährige Firmenzugehörigkeit eine zu große Macht genießen und die Ausübung dieser nicht genügend reglementiert wird
Verbesserungsvorschläge
Die Personalmanagementkompetenz einiger Führungskräfte sollte dringend überprüft werden und gegebenenfalls sollten Konsequenzen gezogen werden! Noch stärkeren Fokus auf gute Einarbeitung und zeitnahes Teambuilding legen.
Arbeitsatmosphäre
Mit einigen Kollegen sehr angenehm, andere, die dem Vorgesetzten nach dem Mund reden, schotten sich ab und reden hinter dem Rücken schlecht über Andere. Die an sich offiziell guten Leitlinien der DHU wie Respekt, gegenseitiges Vertrauen und Fairness, wurden von der Teamleitung überhaupt nicht umgesetzt.
Kommunikation
Meetings mit der Geschäftsleitung und der sonstigen höheren Abteilungsleitung waren sehr informativ und haben zum Teambuilding beigetragen, was aber durch die mangelnde weitere Umsetzung im kleineren Team leider nicht ausreichend war.
Kollegenzusammenhalt
Alteingesessene Kollegen sind teilweise nicht offen für neue Mitarbeiter und arbeiten diese nur ungenügend ein. Neue Mitarbeiter sind oft auf sich alleine gestellt und müssen sich untereinander aushelfen. Offene und ehrliche Kommunikation fand zumeist nur unter den neuen Mitarbeitern statt, was eine Teambildung verhindert hat.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten haben sich im Team generell im Rahmen bewegt, jedoch stehen einige Mitarbeiter durch mangelhafte Führungskompetenz unter ständigem psychischen Druck und können nicht mehr abschalten.
Vorgesetztenverhalten
Meinungen des Teams werden nur unzureichend in wichtige Entscheidungen mit einbezogen. Bestehende oder sich entwickelnde Konflikte werden konsequent runtergespielt und dadurch verschlimmert. Entscheidungen werden über die Köpfe einiger Mitarbeiter hinweg getroffen, auch wenn es eigentlich Teamaufgaben sind und der Vorgesetzte sich unnötig einmischt.
Weder besondere fachliche geschweige denn menschliche Eignung mancher Führungskräfte für diesen Job.
Interessante Aufgaben
Durch die unzureichende Einarbeitung und die unstrukturierte Aufgabenverteilung hat es länger gedauert, bis man mit dem Themengebiet vertraut war.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter, deshalb offensichtlich gute Förderung und Wertschätzung dieser Kollegen.
Image
Image ist bei Außenstehenden meist gut, wenn man einige Abteilungen von innen kennengelernt hat bröckelt jedoch das Image des fairen Arbeitgebers.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung wurde durch die schlechte Führung konsequent unterbunden. Ansonsten generell gute Aufstiegsmöglichkeiten.