In der Unternehmensgruppe gelernt - Schwabe top DHU Flop
Kommunikation
Abteilungsleiter kommunizieren nur durch ihre Teamleiter mit Mitarbeitern. Direkte Ansprachen finden nicht statt. Bewertet wird nach Nase nicht nach Qualität.
Kollegenzusammenhalt
Ganz selten, dass Kollegen nicht zusammenarbeiten und unterstützen.
Work-Life-Balance
Krankheit und Urlaub gearbeitet (als normaler Angestellter)
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter lässt persönliche Präferenzen ganz subjektiv einfließen. So wurde eine Kollegin aufgrund ihrer norddeutschen Herkunft vorgezogen.
Interessante Aufgaben
Ich hatte oft freie Hand in der Umsetzung von meinem direkten Vorgesetzten und konnte hier mit der IT viele interessante Wege zur Datenerhebung/Datenauswertung finden.
Gleichberechtigung
Siehe oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Man lässt sie zwar reduzieren aber nur aus eigener Tasche.
Arbeitsbedingungen
Altes Inventar wird eigentlich nicht ausgetauscht. Positiv ist hier nur anzumerken, dass wenn es doch mal einen neuen Schreibtisch gibt der Betriebsarzt sich für einen höhenverstellbaren einsetzt. Ganz unabhängig von Vorerkrankungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gesundheit ist ihr Hauptthema, für ihre Mitarbeiter macht die DHU aber kaum etwas um diese zu erhalten oder gar wieder zu gewinnen. Dies hat nichts mit dem Betriebsarzt zu tun, dieser bekommt von allem gar nichts mit. Ich habe an Urlaubstagen gearbeitet, weil dies die Bedingung war um Urlaub zu bekommen und während meiner Krankheit bin ich täglich angesprochen worden, ob ich denn so krank sei und auch nicht von zu Hause aus an den Rechner sitzen könnte. Wichtig wäre hier, dass mich ein Arzt krankgeschrieben hatte. Es war mit Attest!
Gehalt/Sozialleistungen
Das was man bekommt für das was man einsetzt… Gesundheit ist eben unbezahlbar.
Image
Spätestens nachdem die Steuerfahndung da war, muss hier nichts mehr zu gesagt werden.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen müssen selbst bezahlt werden.